人才引进现在已经超过居转户，成了拿到上海户口最主要的通道。和居转户不同，这条路不要求居住证，配偶子女可以随迁，审批周期也短一些。引进范围拉得很开：高学历、高技能、创业的、做管理的，都有对应的通道可以走。

　　但范围宽不意味着门槛低。不同通道之间条件差异很大，选错方向反而耽误时间。

　　高层次人才是引进重点。获得省部级以上表彰、列入省部级及以上人才培养计划、国家重大科技项目或研发项目的负责人及核心成员，基本都满足直接落户条件。政策条文没有明确写社保基数要求，但实际操作中社保基数过低缺乏合理性，建议做到2倍。

　　有博士学位或高级职称的，匹配相应职位即可申请。这类通道对学历和职称的把关很严，证书和岗位必须对口。

　　高技能人才通道给学历不高但手里有硬技术的人留了位置。要走得通，得同时满足三件事：自己的证书等级够硬、入职的企业符合条件、获得的技能大奖或省部级奖励在拿到证书后5年内申请。超过这个时间窗口，这条路就关闭了。

　　具体来说，荣誉和证书分几档：中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项持有者；国家一级职业资格证书持有者；国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛奖项的，都在引进范围内。

　　特殊行业紧缺人才是另一条通道。航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术这些领域里，真正拿到相关证书、奖项、称号的高精尖人才，可以走这条路。还有一类是各区域自主审批的紧缺急需人才——由区域推荐、自主决定，前提是确实属于该区域紧缺急需类人才。

　　这里有一个值得注意的条件：用人单位属于区域重点产业且为纳税大户，一般指单位纳税达到3000万的企业，由单位根据个人实际贡献决定是否推荐。

　　前面说的几类，要么靠顶尖头衔，要么靠行业稀缺性。对大多数普通人来说，最容易够得着的，是重点机构紧缺人才通道。

　　这个通道看两样东西：个人条件和社保缴费情况。个人条件要么看学历，要么看职业资格。学历又分两档：硕士学历加学位，在重点机构工作满1年；本科学历加学位，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干，在重点机构工作满2年。持有国家二级职业资格证书的人才，同样需要2年重点机构工作经历。社保基数一般要求两倍以上。

　　这里的关键变量是“重点机构”。哪些算？四类：高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　市场化创新创业人才则偏向管理型和投资创业型。这条通道对企业有认定要求，落户时间从1年到3年不等。条件可以归纳为几类：

　　一、获得1000万投资且持股10%以上，工作满2年。

　　二、3年内完成5000万技术交易额，工作满2年。

　　三、投资3000万，直接落户。

　　四、100万个税加3年3倍社保。

　　五、持股10%，企业利润率10%且年纳税1000万的上市企业。

　　这几条里，三年三倍社保外加100万个税这条，对高收入群体来说相对可预期。但前提是收入结构能稳定支撑这个量级。

　　人才引进的方式虽多，适合自己的经常只有一两条。学历够的直接读博，有技能积累的拿高级职称或高级技师证书，愿意走职场路线的找重点机构拿落户名额。

　　在政策条件和材料准备都比较复杂的局面下，行业内一直有专业力量在做梳理和匹配，帮申请人定位到合适的通道，避免在硬性门槛上反复试错。如果拿不准自己的条件到底踩在哪条线上，找像凡图落户咨询这样熟悉实操口径的机构当面聊一次，把方向定清楚了再往下走，会比一个人硬碰快得多。