拿到户口第二天就提离职，会不会被撤？答案不是简单的能或不能，得看你走的是哪条落户通道。

　　这里有个前提：只有工作单位替你申请的落户才涉及这个问题。夫妻投靠这类自己就能办的，单位根本不是关键变量。

　　目前由单位提交申请的通道，主要是人才引进、居转户、留学生落户和应届生落户。其中有一个通道，确实存在“离职即撤销”的硬性规定。

　　应届生落户：离职即撤销

　　应届生落户是唯一有明确反向制约的。根据相关政策，毕业生如果不按劳动合同约定，落户后马上强行离职，情节严重的话，用人单位完全可以提出撤销户籍的申请。这扇门不是虚掩的，它是真的能关上。

　　而且还有一层连带影响：如果一家公司上一年度把所有已落户的应届生全都解除了劳动关系，那它第二年就别想再为新人申请了。这条规则对企业的约束力，实际上是在保护应届生的落户窗口质量。

　　居转户的情况要分两面看。普通通道政策层面没有限制，拿到户口后换不换工作，全看个人意愿，对身份没有任何影响。

　　但如果你走的是临港或张江的优惠政策，签过那份“落户后继续在当地工作两年”的承诺书，性质就变了。落户后马上离职，转身去别处上班，这就踩了承诺书的红线。违约这件事在体制内的分量，不需要多解释。

　　人才引进和留学生落户，这两个途径对离职时间没有任何明确要求。从实际操作来看，很多人拿到批复、办完户口后正常换工作，并没出现问题。这两个通道审核时看的核心是你的个人资质，单位更多是当时的申报载体。载体一旦完成使命，后续的绑定力就弱了。

　　应届生和张江/临港的居转户，户口和承诺是绑定的，离职时机得算清楚。其他通道，政策上没设卡。

　　在做下一步打算之前，把当初签过的字、拿到的批复要求再翻出来看一眼。那个白纸黑字的约定，才是你户口口袋里唯一可能藏着的变数。