120分，应届生落户的及格线。但多数人纠结的不是分数够不够，而是时间窗口——指定申报期一过，系统关闭，只能等下一个周期。

　　常规路径更磨人。居住证满7年，社保和个税同步缴满7年，还得拿下中级及以上职称，中间不能有违法犯罪记录。这是明面上的门槛。实际操作中，社保基数是否匹配、个税申报是否连贯、职称与岗位对不对口，每一项都能卡住一批人。

　　真正容易被忽略的，是社保与个税的交叉比对。审核部门会把税务清单和社保记录放在一起看，任何不一致都可能被退回要求解释。持证期间如果漏了年度申报、换工作中间断缴、或者社保由A公司交但个税在B公司报，这类问题处理起来相当麻烦。

　　七年如一日的规整，并不容易。

　　人才引进通道适合另一类人群：博士、高级职称持有者、省部级以上奖励获得者，以及重点机构紧缺的本科及以上专业人才。走这条路，专业与岗位必须相符，而且一般要求能在本单位工作五年以上。重点产业领域的高层管理人员，拥有硕士学历学位的，也可以申请。但这类申报对企业的经营资质和申请人的任职年限，都有独立的审核标准。不是企业够大就一定能过。

　　申报流程是由用人单位向区人社部门提交材料。初审在正式受理后十五个工作日内完成，之后还有复核和公示环节。每一步都可能因为材料细节被要求补充说明。个人情况差异大，有人卡在职称专业不对口，有人卡在社保基数不达标，也有人卡在公示期被异议。

　　把材料当面捋一遍，很多坑能提前避开。专业服务存在的价值就在这里，比如凡图落户咨询这类长期做上海落户的服务方，平时处理的就是这些申报资格预判与材料规范梳理的细活。

　　几条路摆在那里，条件看着清楚，但每条路背后都有一张隐形的筛子。居转户筛的是长期合规性，应届生落户筛的是节点把控力，人才引进筛的是岗位匹配度和企业资质。

　　核对好自己的材料底子，比急着递交申请更重要。上海落户这件事，从来不是看谁跑得快。