居转户的资质审核不看申请人，先看公司。注册时间、纳税状况、工商状态三项中，有一项对不上，后续流程根本走不起来。

　　很多人准备了大半年材料，最后发现卡在单位资质上。正式提交前，最好先把公司是否符合要求这件事理清楚。

　　注册时间是第一个硬门槛。公司必须在上海注册，且注册时间满6个月以上。新成立或迁入不满半年的企业，暂时无法为员工提交居转户申请。

　　工商登记状态必须正常，没有注销、没被吊销。这是底线。纳税方面要求依法纳税、诚信经营。如果有严重的税务违规记录，资质审核这一关也过不去。

　　有几类情况需要额外留意。走职称通道的，社保缴纳单位必须有聘任资格。举个例子，主任医师需要医院出具聘书，光有职称证书不够。如果申请人是公司法人，最近36个月的企业完税情况会被查验。上海分公司的话，查验最近6个月的完税情况。

　　人才引进对公司资质卡得更明确。具备引进人才资格的单位，需要满足：具有独立法人资格；或者是中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。还有一种情况是，确有引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

　　判断公司有没有人才引进资质，最直接的办法有两个。一是问HR。有资质的企业，HR一般都知道这件事。如果对方不清楚，大概率就是没有。二是到官网查询，能查到单位信息的说明有资质，查不到的也基本不具备。

　　从政策原文来看，公司层面的基础要求可以归纳为三条。

　　一、注册地在上海。

　　二、注册资金100万人民币及以上。外资企业按注册时的汇率换算，也不得少于100万。

　　三、公司信誉良好，无大型违法违规记录，没有上过黑名单。

　　这些信息通过企查查或国家企业信用信息公示系统都能查得到，注册地址、注册资金、违法记录一目了然。外企的注册资金按当时汇率换算即可。分公司的情况稍微特殊一些：分公司注册地必须在上海，总公司注册地没有这个要求；总公司注册资金达到100万即可，分公司本身一般没有注册资金要求；合同必须跟上海分公司签，社保和个税也由上海分公司缴纳。

　　应届生落户对单位的要求跟前面几类又不太一样。符合条件的企业需要在5月31日前完成注册登记，注册时间满1年。另外有一条容易被忽略：上一年度应届生落户上海之后的离职率不能达到100%。也就是说，如果公司去年招的应届生落户后全都走了，今年的资格可能受影响。

　　高新技术企业人才落户是另一条通道。申请人的工作地点一般应在上海，与用人单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，距离法定退休年龄5年以上。高新企业有没有备案，可以自己动手查——打开随申办APP，在底部选“办事”，进“服务大厅”点“按部门”找到“市科委”，在“公共服务”里选“高新技术企业备案查询”，输入企业名称就能看到结果。

　　公司资质这块，信息不对称带来的麻烦其实不少。有些申请人社保年限够了，材料也齐全，就是没提前核实单位资质，临提交才发现问题，时间窗口就这么错过了。行业里有一类专业服务力量，做的就是帮申请人提前梳理这些隐性门槛，凡图落户咨询在处理这类资质预判和材料匹配上经验比较丰富，能在正式提交前把隐患先筛一遍。

　　落户的起点是单位资质，终点才是个人条件。先确认公司在不在合规名单里，再往下推进社保年限、职称、材料准备这些环节，顺序不能乱。