持有居住证且在上海合法稳定就业、连续缴纳社保满6个月，才有资格启动积分申请。申请当月你必须处于就业和缴费状态，往前倒推12个月里，累计缴费得满6个月——补缴的那些月数不算。如果人在外地分公司上班，哪怕合同跟上海总部签的，也不在受理范围。

　　基础指标这块，分值很透明，一共四部分，最后加总。别看单项有高有低，真正拉开差距的经常是学历和职称。

　　年龄分是几乎人人都能拿到的，只是多少的问题。56到60岁只积5分，但年龄每小一岁就多给2分，最高能拿到30分。绝大多数中青年申请人，这一栏基本是满的。

　　学历分的上限是110分。大专起步50分，本科无学位60分，有学位直接跳到90分。硕士100分，博士拉满。这里有一个很现实的判断：同样花了时间读书，有没有拿到学位，分值能差出30分，这对很多人的方案选择影响极大。

　　职称和技能等级的分值弹性最大，最高能到140分。五级证书起步15分，三级的60分已经追平本科无学位的水平了。而二级或中级职称，直接给100分，一级或高级职称则冲到140分的上限。但这里有一个关键前置条件：证书的工种必须跟你实际聘用的岗位相匹配，否则分数无效。这也是最容易出岔子的地方。

　　社保年限的算法最直白——每缴满一年积3分。补缴的不算，缴费单位和劳动合同单位不一致的也不算。断了就断了，没有商量余地。

　　很多人习惯先把分数算出来再看怎么补，其实倒过来更容易找到方向。从落地成本和时间窗口来看，一般就三条路：

　　一、够得到中级职称或二级职业资格的，搭配43周岁以下的年龄满分，直接凑够120分。这是最经典的路径，但前提是证书岗位必须对口。

　　二、学历本身不错的，比如本科有学位，再加上年龄满分，就已经到120分了。经济上最划算，基本是一次搞定，后续维护成本很低。

　　三、社保基数高、缴费年限够长的，走多倍社保路线。比如4年内累计36个月达到2倍基数，加上年龄分就到130分。甚至3年内累计24个月达到3倍基数，就能直接达标。这个方案起效快，但对经济条件要求也高。

　　能明显感觉到，积分的核心不是“分数够不够”，而是方案的选择和节奏的匹配。选错路径，可能拖一年两年，孩子的入学节点可不等人。行业里专业的服务力量，本质上就是在帮你规避这种试错成本——像凡图落户咨询这类机构，对三套方案的适用条件和隐性门槛摸得更透一些，尤其是在职称与岗位匹配、社保基数核算这些容易模糊的环节上能给出更确定的判断。

　　回到最实际的问题上：先别急着算总分，把基础指标里每一项自己的确定分值列出来，再把拿不准的几项圈出来。能确认的部分先锁死，模糊的部分单独核对，这样出来的数字才是有参考价值的。指望一次性把分算得严丝合缝不现实，但方向对了，剩下的就是时间问题。