分公司没有在上海交企业税，会直接让你的落户资格清零。

　　很多人盯着社保和个税，却忽略了单位资质这关。落户申请由公司发起，单位的合规性才是第一道闸门。部分公司看似正规，但细查下来根本不符合申报条件。

　　居转户对公司的硬性门槛其实很清晰：注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。公司人数和注册资金，跟居转户没有必然联系。

　　真正容易踩坑的是一些特殊情形。劳务派遣可以由派遣服务机构代办，这没问题。但人事外包绝对不行——公司如果把人事职能整体外包出去，就丧失了为员工申办落户的资格。申办落户的人事专员必须是自己公司的正式员工，属于劳务派遣关系的不可以。外地企业驻上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，同样不能办。

　　这里有个容易被忽略的细节：即使你的社保和个税都在上海交，只要劳动合同体现的是外地公司派遣到上海、或者上海公司派遣到外地工作，落户就走不通。

　　分公司的坑更深一些。总公司在北京，分公司在上海正常为员工交社保个税，但企业营业税全部走总公司账户——上海这边交了零税。这种情况直接丧失落户资格，连居住证积分都办不了。

　　区分的关键看分公司性质：法人分公司的企业税一定在上海交，基本不会出问题；非法人分公司的企业税可以选择在总部缴，也可以在上海缴，这个选择直接决定了你能落户还是落不了。

　　还有一类操作是把员工社保个税交给第三方机构代缴。这类情况申请落户时，第三方机构必须配合，而且社保地、个税地、劳动合同地必须统一在同一家公司，三地不合一就会被卡。

　　留学生落户对单位的要求要另看。公司必须在上海注册，注册资金不少于一百万人民币，外资企业按汇率换算后不低于同等金额，且依法纳税、正常参保。如果签约的是上海分公司，总公司的注册资金也要满足一百万以上，同时需要总公司出具人事授权书原件。有过违规记录或进了落户“黑名单”的企业，资质审核直接过不了。

　　人才引进的通道更窄。单位必须是高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部或贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，或者属于本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。这些机构实行名单管理和动态调整，不在名单里的企业根本没戏。

　　应届生落户方面，用人单位同样是申请主体。党政机关、事业单位、社会团体、注册资金一百万以上且符合产业方向的企业，在5月31日前注册登记的，都可以为录用毕业生申请。如果公司不符合条件但确有需要，还可以在5月24日前由政府主管部门或园区主管机构以正式公文向联席会议办公室提出申请。

　　找工作时就查清楚公司资质，比落户被退回再补救强太多。

　　上海落户的每一步，能提前核对的就别往后拖。