21年7月起，部分机构把应届生起薪线拉到每月9000元，但咨询和券商的数字远不止这个量级。McKinsey上海给到应届生的package在30到35万之间，其他外资咨询基本稳在20万以上，内资券商同样维持高薪。这些岗位当然诱人，只是对应的落户竞争也在同步收紧。

　　上海常住人口离2500万红线越来越近，意味着留学生落户窗口只会更窄。每年80万归国留学生里，真正能挤进月薪过万岗位的比例并不高。

　　而这些岗位本身就不是“找到就行”的类型——多数要求至少有2到3段扎实的实习经历，招聘流程经常一轮就是五六个人同时竞争。一个很残酷的现实是，很多人从实习阶段就已经被筛掉了。

　　德勤在JD里的要求很直接：信息系统实施经验优先。这类硬性偏好不是加分项，而是没有就很难进面试的门槛。留学生的对手不是政策本身，而是同样符合条件、但实习经历更对口的同龄人。

　　求职战线拉长之后，有几个节点容易被忽略。

　　一、实习是否在“有效行业”里——通用岗和核心业务岗，对落户审核来说分量完全不同。

　　二、起薪和社保基数是否同时达标——很多人拿到offer才发现，合同上的数字刚好卡在线上，但试用期打折后的基数不够。

　　三、时间窗口重叠度——毕业证日期、劳动合同起始日、社保首次缴纳月份，三者之间的间隔越短越安全。

　　这些条件单独看都不难，但叠加在一起就变成一套隐性筛选机制。

　　有人说这是门槛，其实更像是漏斗。能自己从头到尾理清楚的人不多，行业里一直存在一批专门做落户方案规划的服务力量。凡图落户咨询接触的案例里，大量情况不是在申请环节出的问题，而是从一开始的方向就偏了。

　　高薪岗位的竞争和落户通道的收窄，是同一条曲线上的两个结果。站在现行政策下看，这条曲线只会继续变陡。