社保交满7年，临到提交材料才发现公司是按最低基数缴的——这种情况几乎没有补救的余地。居转户只看系统里的数据，补缴不认，个人也无法绕过单位去修正。很多人只能换单位，从零开始重新累计。

　　重新选择的时候，看的不再只是工资和岗位。公司的注册地、纳税地、用工形式，每一项都直接决定了将来能不能申请。防的不光是皮包公司，还有那些看起来正规、但税收关系不在上海的分支机构。

　　居转户对用人单位的要求其实很明确，不需要猜测，但有几点确实容易被忽略。

　　公司注册地必须在上海，这是底线。经营状态正常，按时纳税，工商登记没有异常。这三项是基础门槛，缺一不可。

　　但真正容易踩坑的，是下面几类不能申请的情形。劳务派遣关系本身不禁止，但需要派遣单位配合，实际操作中变数多。有人事代理性质的公司，不具备申请主体资格。被上海公司派遣到外地工作，即使社保和个税都缴在上海，也不能走居转户。

　　还有一种更隐蔽的情况。你在一家上海分公司上班，社保也在上海缴，但企业营业税走的是外地总公司。在审核系统里，上海这边的纳税记录是零，直接失去申请资格。是不是法人分公司差别很大——法人分公司在上海独立纳税，符合条件；非法人分公司的税可能在总部缴，也可能在上海缴，需要核对清楚。如果涉及外包公司代缴社保和个税，申请时还得依赖第三方配合，而且社保、个税、劳动合同必须三者在同一家单位。

　　人才引进这条通道对单位的要求是另一套逻辑。高新技术企业认定本身就有门槛：注册满一年以上，拥有核心知识产权的所有权，研发技术人员占职工总数不低于10%。这也就解释了为什么一些科技企业在落户这件事上会有人数上的考量——不是不想办，是资质结构本身就限制了名额分配的弹性。

　　应届生落户看起来是个人条件主导，但单位同样不能掉队。必须是上海市行政区域内的党政机关，或者在上海登记的事业单位、社会服务机构、基金会、社会团体。企业的话，注册资金要达到100万元以上。这些不是隐形条件，但很多人签约前不会特意去核实。

　　有些资历深的公司，在招聘阶段就会明确告知是否配合落户。这不是一句简单的福利承诺，而是对企业自身合规性的确认。反过来看，这本身也是一种筛选信号。

　　选公司这件事，在落户的语境下，不能只靠信任。注册地、纳税地、用工形式、企业资质，每一项都比直觉更可靠。习惯把这些问题在入职前问清楚，其实是在保护自己未来几年的累计不被清零。关于公司资质和申请关系的具体判断，业内也有像凡图落户咨询这样专门做上海落户服务的团队，能根据实际用工形式和单位结构给出对照性的分析，避免在错的方向上耗费时间。