办居转户的人，最容易在“累计84个月”这几个字上栽跟头。表面上看政策没写“连续”，只要求累计84个月，但实际操作中断缴一次，之前的累计记录在审核时基本等于清零。这不是文字游戏，是各区人才中心实际执行下来的共识。

　　换工作空档期社保一断，前面交的四年五年全白费。裸辞这件事，在落户周期内基本没有容错空间。

　　更隐蔽的一个坑，是社保基数走势。审核看的不仅是年限，还有基数曲线。前三到四年维持1倍基数且稳步抬升，后三年至少要站上1.3倍——这已经是默认定势。

　　如果前面基数高后面突然掉下来，审核会直接打上“不稳定”的标签。这套逻辑没什么官方文件逐字写死，但在材料审核中被验证过无数次。

　　三单位一致是硬门槛

　　另一个翻车高发区，是三单位不一致。劳动合同签在哪、社保谁交、个税谁报，三个主体必须统一。这是硬性规则，没什么商量余地。有人以为只要社保不断就万事大吉，结果卡在这一条上补材料补到崩溃。

　　真碰上了不一致，也只留了一条窄路可走：由参保单位出具证明。但不一致的类型不同，需要拿出来的东西完全不一样。

　　外包派遣的，底限材料是派遣协议和外包公司的派遣资质证明。这还只是起步，不少区会额外要求一份三方盖章的情况说明，解释为什么不一致。

　　社保自己交、个税找外部公司代缴的，要提交单位出具的社保及个税缴纳证明，同时附上代缴公司的资质文件。这种情形本身就容易触发进一步核查。

　　最麻烦的是纯粹的外部代缴——你人在外地工作，公司注册地不在上海，找上海的外包公司代缴社保。这种情况基本没有申请机会，不是材料多少的问题，是结构上就不符合居转户的逻辑。外派驻点类岗位里，这种操作相当普遍，只是很多人到了申请那一步才发现走不通。

　　还有一个绕不开的雷区：计划生育。持证人本人违反国家计划生育政策，属于一票否决。提交落户申请时要签承诺书，而这个承诺是纳入征信系统的。别当成走过场，征信留痕不是小事。

　　但有一点经常被搞混——父母违反计划生育，不影响子女本人申请。父母当年超生，子女现在自己走居转户，不会被连带。你没有选择权，审核逻辑也不会把上一代的责任算到你头上。这个区别在很多咨询里反复被问起，其实界限很清楚。

　　居转户的核心骨架就这几根：累计年限不能断，基数曲线要向上，三单位一致是底线，计划生育只审本人。每一条拎出来都不复杂，但串在一起之后，哪个环节脱节都会把整件事拖进漫长的复核。

　　凡图落户咨询在处理这些案子时，花时间最多的地方经常不是准备材料本身，而是帮申请人提前识别那些容易被误读的缺口——有些问题早点看到，比事后补证明材料要省力得多。

　　把社保记录拉出来逐月核对，把基数走势摊开来看趋势，把劳动合同和缴费主体从头对照一遍。这些动作做在前面，比什么都管用。