劳动合同剩余期限不足6个月，居转户申请会被直接退回。这不是一个软性建议，而是审批流程里的硬性卡点——从提交材料到公示结束，申请人整个期间都不能换单位，合同自然要覆盖全程。

　　很多人材料被打回来，不是条件不够，而是踩了合同的坑。

　　主体一致是第一条红线。社保由谁缴、个税由谁报、劳动合同跟谁签，这三方必须是同一个单位。留学生落户尤其容易在这里出问题：社保交在上海分公司，合同却跟总部签，系统里一看就是分离的。哪怕实际工作地在上海，也会被认定不符合条件。

　　派遣合同直接失去资格。政策写得很明确，中介机构派遣人员不在引进范围之内。判断是否派遣，看一个关键细节就行：劳动合同上盖的章。必须是上海分公司的章。盖了上级总公司的章，审批部门就会判定为派遣关系，居转户、人才引进、留学生落户三条通道全部走不通。

　　有些人觉得只要实际在上海工作、社保基数够了就没事。合同盖章这一处差别，就是有资格和没资格的分界线。

　　这个细节在准备材料时极容易被忽略，等到窗口递交才发现，经常已经耽误了好几个月。

　　技术交易类落户对合同的要求走的是另一套逻辑。最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，合同履行率达到70%以上，可以凭此申办本市常住户口。这里看的不是劳动合同，而是技术合同的履行实绩，门槛清晰但路径完全不同。

　　劳动关系一旦发生变动，原单位会办理退工手续并出具退工证明，重新入职后由新单位做社保接续。断档期间的社保和个税记录，后续审核时都会被看到。合同不仅保障薪酬待遇，更直接锚定了申办资格的有效性。

　　合同和社保、个税的对齐，表面上是三件事，本质上是同一个要求：证明你真实、稳定地在上海工作。

　　审批部门没有精力去核实每一个模糊地带，他们只看文件之间的逻辑能不能闭合。留痕不清晰的地方，默认就是不通过。

　　这种材料层面的隐性门槛，经常是申报过程中反复被要求补材料的主要原因。凡图落户咨询在处理这类案例时发现，大部分补件要求都可以通过事前合同条款的核对来避免。

　　比起研究政策变动的趋势，先把合同这一关过得明明白白，可能是更实际的起点。核对盖章单位、确认主体一致性、算清楚剩余期限，这三步做完，至少排除了最容易被直接退回的风险。