社保按最低基数交了好几年，等要申请居转户才发现——根本用不上。这不是个例，很多人在算年限的时候才意识到，最低基数社保不能落户，规则写得清清楚楚。

　　居转户对社保的要求，核心看两条路：有中级职称怎么交，没有中级职称又该怎么交。两条路的起跑线一样，但后段的加速幅度完全不同。

　　中级职称路径：1.3倍基数

　　有中级职称，或者持有国家二级职业资格证书，前四年社保基数不低于1倍社平工资，后四年里要有36个月达到1.3倍以上。注意，不是取四年平均数，而是实打实的36个月，每个月都不能低于那条线。中间断过几个月怎么办？原则上48个月内任选36个月就行，但如果中断时间超过半年，审核时大概率会被要求补充说明，这就比较被动了。

　　中级职称这件事，还得再多说两句。它可以是单位直接评定的，也可以是参加全国统一考试以考代评拿到的，两条路都认。市面上有培训班，两三千块钱，帮你梳理考点，但最终还是要自己学、自己考。考出来还不算完——单位必须出具聘书，聘书上的岗位要和劳动合同一致，还要跟公司的经营范围对得上。这一步不提前沟通好，证书就等于白拿。另外有个容易被忽略的点：中级职称除了落户能用，退休工资还可以增加10%，这是一笔长期收益。

　　没有中级职称，门槛就抬高了。前四年同样是1倍基数打底，但后四年里那36个月，要拉到2倍以上。有人前四年按最低交，临申请突然跳到2倍，这种操作在审核端很容易被判为“逻辑不通顺”，再加上大面积的0个税申报记录，被拒的风险不低。

　　社保基数每年7月调整，这个时间节点本身就是一个隐形的规划窗口。你现在交多少，直接决定了未来某一年的36个月能不能踩到线上。

　　居转户的社保逻辑不是“交了就行”，而是“交对了才行”。两条路径摆在那里，条件之间的关联度比想象中要紧——职称、聘书、岗位、社保基数、个税申报，这五样东西在审核时会被放在一起看，任何一处对不上，都可能被要求补材料甚至退回。

　　政策本身并不藏着掖着，难的是把几年的时间窗口、几组数字门槛和自己的实际情况拼在一起，看清哪条路更适合现在就开始走。如果自己梳理下来觉得条件之间咬合得不太顺，或者社保记录有明显硬伤，凡图落户咨询这类专业机构可以提供一对一的核对和判断，帮你弄清楚当前距离申请还有多远、哪些环节需要先补上。

　　别等到社保年限够了才发现基数不对。基数调整的窗口每年只开一次。