10338元、15507元——这两个数字在2026年上海落户市场化评价标准里，分别是1倍和1.5倍的社保基数。数字摆在这里，但很多人更关心的是：我的社保到底算不算达标？

　　所谓市场化评价标准，核心就一个意思：你的社保和个税交到了什么水平。低于规定线，材料退回没有悬念。这不是什么内部口径，而是硬性规则。社保没跟上，申请从一开始就走不通。

　　有一件事要特别注意——社保基数的稳定性。同一年、同一家公司，基数原则上只能往上调，不能往下走。频繁变动或者忽高忽低，审核时很容易被盯上。是否调整、什么时候调，得跟实际工资水平对上，不是自己想改就改。

　　基数对应不同倍数要求

　　居转户这条通道里，持有居住证期间，社保基数要对应到当年社平工资的不同倍数：1倍、1.3倍、2倍、3倍。很多人卡在中间，不是总额不够，而是某一年基数掉下来了。

　　具体怎么判断自己符不符合？把每年对应的月平均工资和社保缴纳基数拉出来对比。下面这几点，可以直接对照：

　　前4年，社保基数是否都在1倍及以上；

　　有中级职称，后4年里有没有累计36个月达到1.3倍及以上；

　　没有中级职称，后4年里有没有累计36个月达到2倍及以上。

　　这几条不是三选一，而是各自对应不同条件。中级职称那一条走不通，就自动滑到2倍那条线。很多人以为1.3倍是保底，其实它是附条件的。

　　再往上看，重点机构里紧缺急需的人才——硕士研究生、高新技术企业里的本科学历——从实际过审案例看，社保基数绝大多数不低于2倍，3倍的也不少见。

　　这跟市场化薪酬的价值标准是呼应的：紧缺人才，市场本身就给出了更高定价。

　　还有一类更快的通道：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，个税累计100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办。这条门槛极高，但路径清晰。

　　很多人到了准备材料那一步才发现，连自己过去几年的社保缴费记录都没完整看过。其实查询渠道一直都有。“随申办市民云”里搜“缴费情况”，选“参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况”，就能调出来。“上海一网通办”平台和“上海人社”APP同样可以操作，智慧柜员机和社保自助查询机也能打印。关键不在于查不到，而在于有没有提前去对。

　　社保基数这件事，最怕的就是“以为达标”。对着数字核对一遍，发现缺口时经常已经晚了半年。

　　当材料被退回、原因指向社保基数时，很多人开始重新理解“市场化评价标准”这六个字——它不是一句空话，而是每一段社保记录堆起来的硬指标。这种时候，专业的梳理比独自摸索要少走很多弯路。凡图落户咨询在日常处理中反复遇到这类情况，实际工作里做得最多的，就是帮申请人把历年基数拉平看趋势、找到可补救的节点。一个清晰的核对方向本身，就值回时间成本。