问：在居转户申请过程中如果离职，落户流程是否一定会终止？

　　答：这需要看离职发生的具体阶段。落户申请的关键节点通常需要单位协助操作，例如使用法人一证通在线提交申请、在预审或审批阶段补充材料，以及前往受理窗口提交纸质材料。如果离职发生在这些节点之前，申请可能因为缺乏单位配合而难以继续。但若相关环节已经完成，且单位未主动撤回申请，后续流程仍有继续推进的可能。

　　办理上海居转户时，个人与单位的关系是核心核对维度之一。整个申请流程以劳动关系为依托，材料链条的各个环节都需要主体信息保持一致。因此，劳动关系状态的变化是必须关注的风险点，主体不一致的情况可能触发材料补交或流程复核。

　　一、申请过程中需要单位配合的环节

　　申请流程中，有几个环节通常需要单位在线上平台进行操作或由单位授权的人员线下办理。如果在此期间劳动关系终止，这些环节将缺少必要的操作主体。可以按下面几项检查：

　　（1）在线申报与提交。通过指定平台提交申请材料，需要使用单位的认证权限。

　　（2）预审阶段的材料补充。如果预审反馈需要补充说明或材料，同样需要单位账号进行操作。

　　（3）线下提交纸质材料。预审通过后，前往受理窗口提交纸质申请材料，通常要求单位备案的人员办理。

　　（4）审批中的材料补正。即使在审批阶段被要求补充材料，也需要由单位层面提交。

　　二、审核通过后的流程与风险提示

　　当申请通过审批并进入公示期后，后续的流程环节通常不再需要单位出面操作。这意味着，如果离职发生在公示开始之后，且原单位未主动撤回申请，流程有可能不受影响。一些真实情况也显示，在纸质材料提交后、审批完成前离职，最终也完成了落户，但这并不具有普遍性。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。为了确保流程顺利，在申请期间应尽量避免可能影响材料一致性与审核连贯性的变动，例如工作单位、婚姻状况、房产交易等方面的重大变化。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　居转户申请能否顺利推进，很大程度上取决于材料所反映的劳动关系、社保缴纳、个税申报等信息在时间线与主体上能否相互印证。如果遇到主体变更的情况，建议先梳理清楚已完成的环节和仍需单位配合的节点，再评估后续可能的影响与核对重点。