84个月。这是居转户最基础的计时单位，少一个月都不行。居住证中间换过证不影响连续性，新旧时间可以累加计算——但中断期间会全部扣除，这一点没有商量余地。

　　社保和个税的匹配问题，实际操作中比条文表述要严格得多。社保基数与个税基数必须对应，不是大概对应，是严格对应。派遣公司没有资质的、社保缴在一家个税缴在另一家的，在审核端基本都不被认可。还有两种情况容易被挑出来：一种是只缴社保但不实际发工资，另一种是前几年基数很低，临近申请突然大幅跳升——人才中心对这种“断崖式”爬升一般持保留态度。

　　这就引出一个很多人忽略的细节。

　　中级职称不是唯一通道。没有职称的申请人，可以用后三年连续2倍社保基数来替代。走科创人才通道的，后36个月达到3倍基数且居住证满5年也可以。但无论是哪条路，审核人员看的不仅是最后那一段数字，更在意渐进上升的轨迹。前四年一直按最低基数缴，后三年突然拉到2倍，这种曲线在逻辑上很难自洽。

　　职称通道本身也有讲究。证书必须在上海目录内，而且要和你的实际岗位、公司经营范围一致。外地工作期间取得的职称，或者学历时间有重叠的专本套读，落户审核时都可能被卡住。这不是材料齐全就能解决的事，涉及的是资格认定的底层逻辑。

　　另一个容易被忽略的环节是档案。不管是居转户还是其他渠道，调档都是必经流程。档案一般存放在户籍地人才中心、原单位或毕业院校，提前确认存放地点能省去后续大量沟通成本。等到调档环节才发现档案下落不明，整个流程就会被迫暂停。

　　还有一类门槛没有缓冲空间。刑事犯罪记录自不必说，酒驾、打架导致行政拘留的也在内，违反计划生育政策的情形同样不予批准。这些属于一票否决项，没有申诉余地。

　　每年申请季都有人在社保累计年限、个税零申报、学历连续性这些环节上来回折腾。材料的真实性和一致性比凑条件更关键。涉及多地缴纳、异地派遣或档案流转复杂的情况，时间线和材料链的梳理本身就是个技术活，行业里像凡图落户咨询这类机构在这方面能提供一些参考方向。

　　但最终能不能走通，不取决于谁帮你整理材料，而取决于原始记录本身是否经得起核查。核对清楚自己的居住证累计月份、社保个税一致性，以及是否存在不可补的硬伤，这是提交申请前最务实的准备。