55岁和65岁。这是上海居转户对女性和男性申请人的年龄上限。很多人以为落户对年龄卡得很死，实际上基本门槛给得相当宽松——只要你在退休前还能继续缴纳社保，就保留了申请的资格。

　　真正容易被忽略的，是子女随迁这关。孩子必须未满16周岁，或者在读上海普通高中，持有学籍。读中专、技校或国际高中的，不在随迁范围。这条线划得很明确，没有模糊地带。

　　人才引进通道对年龄的要求更紧一些。申请人需要在退休前五年内提出申请。如果时间确实吃紧，提前去社保中心办理延时退休，可以多争取五年窗口期。子女随迁的条件则和居转户一致。

　　年龄只是入场券，社保基数才是真正的筛选器。居转户最常见的四条路径，每条对社保的要求都不同：

　　7年中级职称是最多人走的路线。持证前4年社保不低于1倍，后3年要拉到1.3倍以上，并且社保和个税必须匹配。别小看“匹配”这两个字，很多申请就是卡在这里被打回的——社保按高基数交，个税却按低的报，审核系统一眼就能看出来。

　　7年2倍社保，跳过了职称要求，但最近4年里要有36个月社保基数达到2倍，其余3年不低于1倍，同样要求税保一致。

　　5年3倍社保，这是针对科创人才的快车道。最近4年里累计36个月冲到3倍基数，剩下2年保持1倍以上就行。压力全在前三年，适合收入增长预期比较明确的人。

　　高级职称或高级技师这条路更短，但门槛前置。最近1年社保基数2倍以上，税保匹配，就可以申请。

　　临港新片区给了另一种可能。无论5年还是3年落户，社保基数都统一按1倍来走——最近4年内累计36个月满足即可。对于愿意在新片区长期发展的人来说，这条路的基数压力明显更低。

　　社保基数看的是连贯性

　　社保基数年年调，审核看的是历史记录，不是某一年的峰值。这意味着中途某次调基没跟上，可能就得重新攒时间。这种长期性要求，经常需要有人帮你在几个关键节点上把材料理清。凡图落户咨询在处理这类连续年份的基数核对和税保匹配上，积累了比较成熟的经验，能帮你提前避开那些容易卡住的坑。

　　年龄限制是门槛里最软的那条。真正拉开差距的，是社保基数的连贯性和税保一致性。这两样东西，补是补不回来的。