84个月。这是居转户最核心的时间门槛——居住证满7年，持证期间社保满7年。但当真正着手准备材料时，多数人的注意力反而不在这两个硬数字上，而是被“前4年1倍、后3年1.3倍”的基数要求绊住，反复确认有没有断缴的月份。

　　居转户现行主通道可以归为三条。七年职称通道要求持有中级及以上职称，且专业工种与岗位相匹配，社保前4年不低于1倍社平基数，后3年高于1.3倍。走这条路的，职称和岗位的对口程度是材料审核的关键节点。七年两倍通道绕开职称，但要求最近4年内累计36个月社保基数达到2倍。五年三倍通道则面向科创人才，最近4年累计36个月3倍基数，职称不再是必选项。

　　个税社保必须匹配

　　无论选哪条通道，这都是审核中不会妥协的底线。

　　职称认定本身还有一重容易被忽略的门槛。外省市直接评定的中级职称，上海的审核系统不予认可。外省市发的二级以上职业资格证书，需要先通过本市复评这道程序。高级职称通道另有独立规则：职称必须在上海人社公布的目录内，社保基数2倍以上，距法定退休年龄一般不少于5年。

　　如果你有缩短年限的需求，政策红利集中在特定区域和岗位。

　　临港新片区的人才，最近4年累计36个月加上申报当月社保达到1倍基数，就可以不受职称限制，年限直接从7年压缩到5年甚至3年。张江科学城的普通人才最短可缩至5年，重点产业骨干人才可进一步缩至3年，附带条件是落户后继续在张江工作2年以上。远郊教育、卫生岗位干满5年的，年限直接缩短。

　　材料层面的准备，核心绕不开三类证明：户籍、婚姻、住所。婚姻状况需要覆盖从未婚到丧偶的全部情形。住所证明则分出四条路径——自有房产、单位集体户口、亲属投靠、社区公共户。有子女随迁的，如果孩子16周岁以上还在全日制高中就读，学籍材料是额外项。

　　社保基数不足的时候，职称是常见的替代方案。但有一条原则贯穿始终：补缴社保一般不被认可。审核盯的是连续、真实的缴费记录，不是总额。

　　实际操作中还要留意一点：各区对材料的核验口径可能存在差异。条件交叉、年限临近的申请人，经常需要提前识别风险点——社保是否有断缴月份，职称描述与岗位是否一致，临港、张江等特殊区域的用工证明材料是否完整。这些细节，行业内有经验的机构会逐项核查，帮助申请人避开因材料瑕疵导致的反复补正和周期拉长。像凡图咨询在处理居转户案例时，重点做的正是这类前置审核。

　　居转户审核周期本身就不短。比较稳妥的做法，是在条件满足前6到12个月就开始梳理材料，尤其是工作经历跨多个城市，或者涉及职称认定的复杂情况。

　　早一步把材料理清，比什么都管用。