84个月。这个数字挂在居转户的起点，像一道门槛——但它只是让你有资格递材料的底线。现在的审核逻辑早就不是“满足条件就给过”了，择优录取才是房间里那头大象。申请池子年年涨水，只踩着线走的人，被挤下去的概率在变大。

　　无论是走7年2倍社保，还是7年中级职称，基数都有明确阶梯。有职称的情况下，后3年要求1.3倍，这不是稳过的护身符，只是起步价。前4年同样需要维持1倍基数，长期按最低缴的那几年，审核老师一眼就能看出来。

　　社保和个税的匹配，是真正卡人的地方。

　　缴纳基数、所属公司、缴纳地点，三者必须对得上。很多人临近提交才发现个税有漏交、重复扣缴或者低税的情况，七年的积累一下子打了折。这些麻烦经常不是自己故意造成的，是公司操作不规范，被动踩了坑。一旦发现异常，必须及时修正，没有侥幸。

　　有加速通道，但不是谁都能走。

　　临港新片区工作且最近3年满足1倍社保，年限从7年缩短到5年，骨干核心人才甚至可以缩到3年。张江科学城的逻辑类似——3年2倍社保免职称，或者有中级职称且缴满3年，同样能从7年降到5年。社保基数足够高的，走5年3倍居转户路线，直接压缩了两年。远郊教育、卫生岗位做满5年，社保缴满5年，也享受7年变5年的优惠。

　　这些通道都有一个共同前提：你在那个地方是真的在干活，不是挂靠。

　　第三方代缴社保是另一个高频雷区。换工作空档期找代缴公司补一段，这部分记录无法积累有效落户时间。绝大多数代缴不会同步申报个税；极少数申报了的，也会因为拿不出实际用工单位与劳务公司的外包派遣协议而失效。合法的外包派遣确实存在，但附加条件严苛得多，不是简单签个合同就能过关的。

　　居转户的难点从来不在某一条硬杠杠上，而在各项条件之间的严密咬合。居住证年限、社保基数、个税申报、职称匹配，任何一个环节的偏差都会把整件事拖慢。这些交织在一起的隐性要求，靠自己一条条捋清楚相当消耗精力，专业服务存在的价值就在这里——凡图落户咨询日常处理的就是这类复杂审核中的信息落差。

　　你眼下最能握在手里的动作，是把社保和个税明细拉出来，逐月核对，确认每一项记录都真实有效。