“7年持证中级职称”这条路，不少人以为只要熬满时间就行。但真正卡人的经常不是年限，而是社保基数够不够、前置学历能不能支撑你考出那张职称证书。

　　先谈学历这个隐性门槛。政策条文里确实没写“居转户必须什么学历”，可一旦走中级职称通道，学历就成了绕不开的前置条件。就拿报考门槛相对清晰的中级经济师来说，它已经把学历和从业年限捆死了：大专要干满6年，本科4年，第二学士学位或研究生班2年，硕士只消1年，博士可以直接考。其他职称的具体要求各有不同，但在报考前不核对自己的学历是否达标，后面提交落户申请时很容易被退回，白白耽误时间。

　　公司资质这块，坑也不少。很多人社保个税都交得规规矩矩，结果问题出在用人关系上。有几点必须盯牢：

　　劳务派遣可以办居转户，但前提是公司必须委托有资质的派遣服务机构代为办理，手续要齐全。人事代理则完全不行，一旦公司存在人事外包行为，直接失去为员工申办落户的资格。还有两个细节容易忽略——经办落户的人事专员本人必须是公司的正式员工，属于派遣关系的不可；外地公司在上海设的办事处，或者没有在上海申报营业税的分公司，同样不能办理。

　　更隐蔽的一种情况是人员外派。如果合同上写明你是从外地公司派到上海，或者从上海公司派往外地，即便社保和个税都在上海缴纳，也不符合落户要求。这不是材料问题，是申报资格本身就有缺口。

　　社保基数才是真正的筛选器。

　　走7年中级职称这条路，前4年社保基数得维持在1倍及以上，后3年要拉到1.3倍及以上。如果不用职称，靠7年2倍社保申请，要求更细：前3年1倍打底，还要呈现逐年上涨的走势，后4年里必须有累计36个月实打实交满2倍。

　　有人会问——

　　问：7年都按最低基数交，行不行？

　　答：不行。这不是“差一点可以商量”的事。只要出现这种情况，哪怕其他条件都符合，提交上去也会被退回，只能重新累计7年。落户审核看的从来不只是最后三年的冲刺表现，从第一年社保基数定档起，筛选就已经开始了。

　　居转户的难点从来不在于单一条件，而在于学历、社保、劳动关系这些要件交织在一起，形成一张必须全部扣紧的网。其中任何一个环节有瑕疵，都可能让几年的等待从头再来。凡图落户咨询在处理这类综合评估时，一般会先把职称报考的学历匹配度和社保基数的逐年走势同时拉出来对比，帮申请人看清自己卡在哪一关，下一步该往哪个方向用力。