居转户最怕什么？很多人下意识会回答“社保基数不够”。但翻看被退回的申请，压倒性的原因其实是社保连续性出了岔子。

　　先讲一个最硬的规则。社保断缴期间，那段时间的年限是不计入有效累计的。不管你是换工作空窗、公司漏缴，还是自己忘了续，中断一个月，对应的那部分时间就归零了。而且补缴一般不被认可，规则里写得很明白。

　　但这里有一个常见的认知误区——不是所有通道都要求社保像链条一样一节扣一节。

　　居转户目前主要有几种走法，对连续性的要求完全不同。走7年职称通道，社保是按月累计的，有一个月算一个月，中间断了没关系，只要总数达标。这是相对宽松的一条路。

　　走7年2倍通道，前4年可以断，但最近36个月必须连续且社保基数不低于2倍。这36个月里可以换公司，但社保不能出现哪怕一个月的空档。

　　走5年3倍通道，则要求在4年内累计有36个月达到3倍基数，这36个月本身不要求连续。不过，提交申请前最近的那一年，最好保持连续3倍不要断。中途换公司同样允许，关键是衔接上。

　　看到这里，规律其实很清楚：通道越是对社保基数要求高，对近期连续性的要求经常也越刚性。

　　社保无效的几类硬伤

　　除了连续性问题，还有几类情况会让社保年限直接被判无效。这些都是审核中的硬伤，碰到了就绕不开。

　　一、两地同时缴纳社保，也就是异地重复参保，一经发现年限清零风险极高。二、社保基数与个税纳税数额明显不匹配，这种数据打架的问题系统会自动比对出来。三、劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者不一致，外派人员尤其容易在这里踩坑。四、个税漏缴或零申报，即便社保正常缴纳，也无法通过审核。

　　社保记录不只是落户要审核。买房资格要求连续满5年社保或个税，拍沪牌的非沪籍也需要连续3年社保或个税记录。这些和落户的累计规则不完全一样，它们是真的断一个月就重新起算。

　　认定规则因用途而异，核对前先弄清楚自己走的是哪条线。

　　很多人习惯拿购房资格的逻辑去套落户，结果在准备材料时才发现方向完全不对。这种信息差，恰恰是专业服务在处理复杂个案时能够提供判断力的地方，比如凡图落户咨询在梳理申请人社保轨迹时，会重点区分“累计”与“连续”在不同通道里的具体适用，避免用错数据做无用功。

　　把社保记录拉出来，逐月对照自己打算走的那条通道的要求，确认中断月份是否落在关键时间段内。这是动手前最该做的一件事。