1960人。2026年2月第二批居转户公示名单挂出来后，这个数字又被反复提起。公示期从2月29日到3月6日，对大多数普通申请人来说，居转户确实是覆盖面最广的一条路，但问题从来不在于“能不能走”，而在于你选的那条线条件之间怎么咬合。

　　7年居转户最常见，但内部两条岔路的成本差异不小。没有中级职称的，后4年累计36个月社保基数要拉到2倍——这意味着一笔持续的硬支出。有职称的，社保基数降到1.3倍，可前提是职称专业必须在上海官方目录里，还得跟岗位和公司经营范围对得上。很多人卡在最后这一环而不自知。

　　年限缩到5年的路径，盯着三个方向就行。

　　临港新片区的普通人才，居住证和社保个税累计满60个月，其中在新片区工作不低于3年，近48个月里36个月社保基数不低于1倍。落户后还得书面承诺继续在临港干满2年。

　　张江科学城要求居住证满5年、在科学城工作不少于3年。有中级职称就1.3倍基数，没有就2倍——跟7年的逻辑类似，只是年限缩短了。

　　3倍社保的科创路线走的是另一套标准：本科学历、理工科背景、企业认定的科技技能人才，后4年累计36个月社保基数拉到3倍。这条线对收入能力要求高，但换来了时间压缩。

　　3年居转户门槛更高，适用面也更窄。

　　临港的重点单位核心人才，居住证和社保个税累计满3年，近4年累计36个月社保基数不低于1倍。张江的重点单位核心人才，居住证满3年且在张江工作至少2年，社保基数要求跟5年方案一致。这两条线都绑定了书面承诺落户后继续在当地工作2年以上，不是落了就能走。

　　百万个税那条线则直指企业高管——总裁、总经理、副总经理这类岗位，近4年累计36个月社保基数3倍，个税累计缴纳100万以上。数字摆在这里，能走的人自己心里有数。

　　几个实操问题，不常见但容易误判。

　　事业单位管理岗评不了职称的，只要满足居转户基本条件且达到管理八级，就能申请。中级职称持有者如果公司注册在临港但实际办公不在临港，不享受5年缩短政策——这个细节在填表前就该确认。子女随迁方面，差1个月满16周岁没关系，只要孩子有全日制普通高中学籍和在读证明，就能跟着办。

　　这些分散的条件背后，真正考验人的是匹配度和各区执行口径的差异。同样是7年，有没有职称，社保成本的落差不是小数目。同样是缩短年限，临港和张江对工作地点、承诺期的要求各有侧重，选错线可能意味着材料被退回。

　　当你在几条线之间拿不准条件怎么组合、材料怎么对齐时，行业里专业服务做的事就是帮申请人把条件捋一遍，避开那些不显眼的坑。凡图咨询在居转户复杂方案的匹配和材料一致性梳理上，能帮申请人减少反复补材料的概率。时间窗口比什么都紧。