田先生的居转户材料在复审阶段被退了回来，距离预审和区里初审通过没隔多久。退回原因不在他个人——社保缴满7年、基数合规、中级职称也拿到了——而是卡在了公司资质上。

　　他所在的上海公司，本质上是一家分公司，总公司在深圳。上海居转户对公司有一条硬性要求：必须能提供上一年度在本市缴纳的企业税和职工社保的证明材料。田先生单位的税一直在深圳总部交，上海这边没有纳税记录，审核系统里直接判定公司不符合申报资格。

　　这件事引出一个很多申请人容易忽略的问题：居转户不仅审核个人条件，还会严格审公司。

　　公司主体必须在上海注册。分公司也行，但注册地必须在上海。工商登记状态要正常，没被注销或吊销，依法纳税、诚信经营是底线。劳务派遣公司如果具备相关资质也可以办，但得跟用工单位区分清楚。办理落户的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣关系的不算。

　　还有两类情况要特别注意：在上海只设办事处、不在上海申报营业税的分公司，不能办。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派到外地去的，即使社保和个税交在上海，只要劳务派遣合同里有相应记录，也不行。

　　公司不合规，换一家符合条件的单位，申请资格还在。

　　真正棘手的是个人条件出问题。居转户对个人的核心要求，田先生其实是满足的。拆开来看，几个关键点都很明确：

　　居住证与社保年限——持居住证累计满7年，持证期间在上海缴纳社保满7年，这两条是绑在一起的，不能只看一个。

　　职称或社保基数——有中级职称是一条路；没有的话，最后3年连续缴纳2倍基数社保，也能替代职称要求。

　　个税与社保匹配——在上海依法纳税，个税和社保基数要能对得上。没有违反计划生育政策，没有犯罪记录，这些是基本门槛。

　　田先生的个人条件达标，公司资质是唯一卡住的地方。

　　这其实给所有人提了个醒：申报前最好先把自己的单位情况过一遍。尤其是分公司、派遣关系、纳税地不在上海的，不提前确认，材料递上去也是白搭。有些细节单位人事自己都不一定清楚，等到复审被退回，重新换单位、重新累计社保周期，时间成本会高得多。

　　政策执行过程中，公司合规性这块的审核力度这几年其实是逐步收紧的。类似田先生这种情况，过去或许有模糊空间，现在基本是一票否决。所以选单位的时候，除了看薪酬和岗位，也得琢磨一下这家公司能不能托得住落户这件事。

　　把自己的条件和公司资质放在一起核实清楚，再往前走。如果对这些门槛的匹配度拿不太准，可以借助专业服务力量来梳理——比如凡图落户咨询，他们对不同公司资质在审核中的判定标准比较熟悉，能帮申请人把隐形问题提前筛出来。给自己留足纠错的时间，比什么都重要。