6月30日，上海首批29名“居转户”人员将正式落户。距离最后节点不到两周，早报记者走近这批申办者，发现他们的经历远比想象中曲折——多次跳槽、漫长的职称攀升、对子女教育的焦虑，几乎是这批先行者的共同底色。

　　谢让碌1996年就来到上海，现在是华贻电力市政建设工程公司的总工。他用“曲折重重”形容自己的落户之路。第一份工作在一家部属企业上海分公司，当时上海户籍还是指标制，相对宽松，但一个大专学历的普通员工根本排不上号。几年后跳槽到第二个单位，再次因为学历被挡在门外。两次碰壁之后，他第三次换了工作，同时做了一个决定：提升个人含金量。

　　谈永康的经历类似。2002年来上海，民办学校承诺以人才引进方式帮他解决户口，但干了两年前单位也没有兑现。他干脆跳槽到了松江中山小学，后来成了教导主任。落户这件事，学校从上到下都在为他奔走，甚至连松江教育局的领导都出面协调过。

　　撑起漫长周期的，是一个很具体的理由。

　　调查数据显示，72.22%的首批申办者把最大动力归结为孩子入学。谢让碌结婚七年一直没有要孩子，夫妻双方都没有上海户口，不敢生。直到2007年底高级职称评审基本落定，觉得户口水到渠成才开始规划。袁立正给孩子找幼儿园，硬件条件满意的园所明说优先录取沪籍儿童。没有户口，“第一步”教育质量就悬了。

　　丁志龙儿子两年后高考。居住证在上海高考报考上的限制，直接决定了择校面和录取率。对这些家庭而言，“居住证变户籍”的份量远不止一份文件。

　　翻阅首批29人的审批资料，你会看到一个清晰的逻辑。

　　激励条件是绝大多数人通关的关键。27人因符合激励条件而获批。其中23人在本市取得高级专业技术职务任职资格，1人取得高级技师职业资格，2人获市科技进步奖，另有2人最近连续3年社保缴费基数高于上年度社平工资2倍。

　　高级职称的权重影响尤为直观。谢让碌说，工程师满5年后一天都没耽搁就去报了高级职称。正丰阀门的总工程师陈铁军2008年获评高级工程师，也让大专学历的他“破格”进入首批名单。两人的经历指向同一个判断——在现行居转户审核框架下，激励条件能直接改变申办轨迹。

　　材料递交之后，也出现过意外状况。某区人才服务中心经办人员透露，首批名单中的上广电集成电路有限公司已于8月底解散，但这并未影响申办者周建成的审批进程。公司解散不阻断个人户籍办理，周建成也证实，7月中旬递交材料时公司帮他正常申请，其设计作品曾获市科技进步奖，满足激励条件。

　　从首批样本看，24人来自企业，随迁子女24人，共计53人有望取得沪籍。各区第二批、第三批申办者的材料也已陆续递交至人保部门审批。

　　几乎没有谁是轻松达标的。

　　从跳槽到职称再攀升，从材料反复对接到等待窗口期，整个过程对个人的判断力和准备周期都有要求。有人在条件具备后才敢规划人生，也有人提前几年就开始布局材料。部分申请人选择凡图落户咨询这样的专业服务，也是因为政策条件之间存在关联性，一处没对上的判断偏差可能延迟数月甚至跨年。

　　居转户打开的路径是可见的，但切到每个人的处境里，路径的复杂度并不一样。