84个月。在居转户的所有条件里，社保累计的这个数字是硬性的，没有商量余地。它像一把尺子，从你打算申请的那天起，就得把过去七年的记录一寸寸量清楚。

　　持居住证满7年，同时缴纳城镇社保满7年，这是并行的两条线。很多人把注意力都放在年限倒计时上，却不知道背后还有一个更关键的审核点：社保个税匹配。你申报的工资、交社保的基数、交个税的数额，这三笔账在税务和社保系统里必须对得上。一旦出现单证抬头不一致——比如社保交在A公司，个税却是B公司代扣的，审核系统会直接触发异常标记，后续解释起来相当被动。

　　中途换工作，是最容易打破这种一致性的节点。

　　交接不干净，漏缴、补缴的风险就会陡增。特别是社保缴纳单位和居住证单位出现断档，这种记录很难自圆其说。单次断缴超过三个月，或者几年里的缴纳轨迹断断续续，在审核端看来都属于不稳定信号。更隐蔽的坑是人事外包。第三方机构代缴，常常导致劳动合同、社保、个税三家抬头分离，申请时想纠正这种结构性偏差极其耗费精力。

　　基数不是交够就行，还得看走势。前四年的社保基数，建议不低于全市平均工资的1倍，后三年则需要爬升到1.3倍以上。如果长期贴着最低线交，或者个税申报是零，系统判定逻辑会很简单：你的收入贡献没达到人才引进的预期。

　　持有中级职称或技师资格能加分，但有个硬前提：专业和工作岗位必须严格对口。计划生育政策和治安记录是前置过滤项，任何不良记录都会让前期的积累直接归零。

　　有几条清晰的边界可以对照。

　　社保和个税的缴纳单位必须完全一致，代缴错位的情况必须杜绝。缴纳轨迹要保持连贯，超过三个月的断档或者零散缴纳记录，风险很高。合同、社保、个税三证的公司抬头必须统一，如果涉及外包人事架构，要提前梳理清楚。

　　居转户审核对社保材料的查验，远比你想象的要细。很多申请人是在补材料的反复拉锯中，才发现几年前某个月的记录有问题。凡图咨询在处理这类复杂缴纳轨迹时，能提供一些前置拆解的思路，把可能的硬伤提前找出来，总比被退回要好。

　　把84个月的社保轨迹从头到尾核对一遍，确认没有断档，基数也符合梯度要求，居转户的合规根基才算真正扎稳。

　　这个动作，不要等提交了才去做。