84个月。这是居转户最常被提起的数字，但很多人一开始就理解偏了——它不是居住证积分满7年，而是居住证累计满84个月。临时居住证不计入，人才引进和长期居住证都可以算。至于积分，政策原文并没有硬性要求，但2026年底起徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区在申办时出现过要求提供120积分通知单的情况，先积满反而更稳妥。

　　社保和个税同样是累计84个月，不必连续。关键在于“持证期间”——成功办理居住证之后，缴纳在本市的才算有效。哪怕按每年社保基数的最低标准交，也计入累积时长。

　　个税这边有个冷门的点：零个税只要申报了就有效，但零申报不行。欠税、漏税、避税、逃税，性质区分很严，有些属于违章可以补缴，凭证有效；有些属于违法，不可补缴。

　　中级职称是另一道坎。在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者持有技师及以上职业资格证书，而且专业、工种必须与所聘岗位相对应。外省市的中级以上证书需要经过本市考核复评，律师从业资格证这类正规职业资格，只要能与官方职业资格目录匹配上，也可以作为依据。

　　激励条件能大幅缩短时间，但门槛不低。重大贡献要求省部级及以上的政府奖励，且必须在持证期间获得，具有个人证书。高级专业技术职务或高级技师，同样要求专业与岗位对应。满足其一，就可以不受7年限制直接申办。

　　远郊岗位这条相对温和一些。在临港的教育、卫生岗位工作满5年，持证及参保年限可以缩短到5年。具体岗位名单由主管部门另行认定公布。

　　最容易被忽视的，是连续3年缴纳2倍以上社保这条。

　　前面三年如果按最低基数或一直低于一倍缴纳，后面即便拉高到两倍也无济于事。连续3年、2倍以上，两个条件必须同时满足。已经有多位申请人在这里踩坑，补缴的通道并不存在。

　　投资纳税通道的门槛更高。连续3个纳税年度平均每年税额达到100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人以上且正常缴纳社保个税，才可不受职称限制。这不是中小企业能轻松够到的标准。

　　办理流程中，还有几个实用细节值得留意：

　　一、房产和落户地址。本人无房产、单位无集体户口的，可以申请落在单位注册地所在区人才服务中心的社区公共户。审批通过的优先顺序大致是：个人房产、单位集体户口、直系亲属房产、社区公共户。

　　二、配偶随迁。普通居转户的配偶不能随迁，只能走投靠落户，一般需要十年。但如果主申请人走的是激励条件——省部级奖励、高级职称或高级技师——配偶在本市有稳定工作、正常缴纳社保且持有居住证，就可以同时申办。

　　条件拆开来看，每条都有明确的边界。难的不是理解规则，而是把自己的实际情况跟规则对上线。

　　有人卡在职称与岗位的匹配上，有人在社保连续性的判断上反复纠结。真正值得花时间的，是拿着自己的材料做一次逐条核对，而不是反复翻看解读文章。

　　判断清楚了方向，后面的路会清晰很多。凡图落户咨询这些年一直在帮申请人做这类逐条梳理，政策没变过，但每个人的情况都得单独看，这才是规划的价值所在。