社保和个税都在同一家单位交、前12个月里有6个月没断过——这是申请积分前第一个硬门槛。很多人容易忽略的一点是，这个“前12个月内满6个月”指的是累计，不是连续，但补缴的部分不算。

　　换句话说，单位缴费记录和个人纳税记录的一致性，是系统自动比对的核心环节。如果出现过社保在A公司、个税在B公司的情形，哪怕只有一个月，模拟打分时也有可能被判定为异常。

　　还有一类情况会被直接排除在外：本市单位在外省设立的分支机构。即便劳动合同签在上海总部，人实际派驻外地，这类申请人目前不在积分受理范围内。同理，外省市企事业单位驻沪办事机构也不属于受理对象——这点和企业注册地的判断是两套逻辑，别搞混。

　　积分申请必须由单位发起

　　个人没有直接申请的权限。操作流程大致分两步：单位先在积分申请系统里完成网上注册，如实填写信息；然后由人事专员带着材料跑一次工商注册地所在区的人才服务中心，做现场注册审核。

　　到了这一步，材料就变得很具体了：

　　一、人事专员的介绍信和身份证

　　二、单位的营业执照或法人登记证书

　　三、统一社会信用代码证及代码证磁卡

　　四、社会保险登记证

　　五、如果是中介服务机构，额外提供人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证

　　这五样东西看着多，其实都是在证明同一件事：这家单位在上海合法经营、正常纳税、实实在在地给员工缴社保。区人才中心审核完单位资质以后，持证人才能进入后续的个人积分评估和申报流程。

　　这里有一个实操中容易被卡住的细节：积分申请必须向单位注册地所在的区受理点申报，跨区是不行的。有些公司注册在郊区，实际办公在市中心，人事图方便往市中心网点跑，材料会被当场退回。

　　积分本身没有名额限制，符合条件就可以申报。但正因为如此，事先确认单位是否有完整的申请资质、人事是否愿意配合走完注册流程，比急着算分数更实际。申请当月必须处于就业和正常缴费状态，这一点在跳槽期尤其值得留心——断缴的月份即使后面补上，也不计入那关键的“满6个月”。

　　把单位注册这步走通了，后续的个人积分才是可以落地的数字。有些申请人条件本身不错，最后卡在单位资质或缴费记录上，反而耽误了后续的落户安排。

　　到了那个阶段，专业服务的价值经常不在于替代流程，而在于在分区审核口径差异和材料梳理上帮申请人少走一段弯路——类似凡图落户咨询这类扎根上海落户领域的机构，处理的大多就是这种看起来“差不多”、实则一偏差就几个月的实际问题。能把单位端的条件先理清楚，后续的路才走得下去。