72分。这个数字对2026年毕业准备在上海落户的非上海生源应届生来说，是绕不开的一道坎。它是当年进沪就业申请户籍的积分标准，直接从评分办法里划出的一条硬线。

　　不是所有应届生都能走这条路。申请范围卡得很明确：只有非上海生源的普通高校应届毕业生，并且是进沪就业申请户籍的，才适用这个评分办法。“非上海生源”是个关键前提，上海本地高校的学生如果生源地在上海，不在这个通道里。

　　申请资格本身还有几层筛选。首先要列入普通高校国家统一招生计划，不是定向培养，也不是委托培养——这两类培养模式毕业后去向已经锁定了，没法再走应届生自主申请。学业必须按期完成，当年取得毕业证和学位证，缺一个都走不通。

　　更需要注意的一条隐性红线：在校期间不能和任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系。未缴纳社会保险这一点尤其容易被忽略。有些同学实习期间单位代缴了社保，自己没当回事，申请时才被发现影响了资格。一旦查出来，就彻底失去应届生积分落户的机会。

　　学历或者入职单位不达标的，这个通道直接关闭，只能去考虑居转户、人才引进或者留学生落户等其他路径。应届生积分落户的筛选标准就是卡得这么死。

　　家属随迁的问题，很多人一开始都没搞清楚。走应届生积分落户，子女和配偶均不能随迁，这是一个明确的限制。如果在校期间已经结婚并且有了孩子，要解决家属户口问题，只能走迂回路线。

　　落户后再办家属投靠

　　操作逻辑是这样的：应届生本人先完成落户，之后配偶和子女可以通过上海投靠落户的方式来办。但投靠落户有自己独立的时间门槛和材料要求，不是自动衔接的，这意味着中间会有一个等待期。想把家属问题一起解决的，需要对这个时间差心里有数。

　　即便有这些约束，应届生身份在上海落户体系里依然属于优先级靠前的通道。评分办法虽然严格，但核心逻辑是择优，不是限额。近年来上海人才落户条件确实在逐步放开，应届生毕业当年还能享受到一些附加利好——租房补贴、公务员和事业单位额外招录渠道、培养资源倾斜，都是实打实的配套。关键还是在于提前把条件核对清楚，别在资格认定上出意外。

　　绕不开的72分只是起点。核对资格、理清流程、算准家属落户的时间差，这些是申请前必须做完的功课。对于应届生而言，这个通道一旦错过就只能走别的路了。