派遣员工办居住证积分，有一条硬杠杠——劳动合同必须满一年。这不是普通在职证明能替代的，合同期限不够，窗口直接退回。 很多人栽在材料关。不是缺张少页，是把“必交”和“选交”搞混了，结果排了半天队又被驳回重来。 去窗口之前，单位材料要先备齐三样：介绍信、营业执照复印件、积分申请表。申请表要从系统打印，盖好公司公章。派遣性质还有个容易忽略的点——劳动合同上的用工单位名称，必须和社保缴纳单位一致。不一致的，得附上派遣协议佐证。 积分材料名义上是“自愿提供”，但这事得换个角度看。分值够不够，全看这叠纸。学历证书、中级以上职称、技术类职业资格，这些直接挂钩积分项。社保缴费明细和个税记录也不只是佐证材料，它们本身就参与积分计算。坦率讲，材料越薄，审核周期越长，因为系统勾稽不出完整画像，补材料的概率就上去了。 还有一个经常被漏掉的部分：随员信息。配偶的身份证、结婚证、户籍证明，子女的出生医学证明，都得一并提交。这里要特别注意——出生证明上必须能看出生育政策符合性，这和积分规则中对计划生育的要求直接关联。如果子女已满16周岁且计划在沪就读高中，学籍证明也是必要件。 材料齐不齐，决定审核是一轮过，还是反复补。居住证积分的审核周期本来就偏长，驳回一次，重新排队的时间成本不小。有人在提交前会找有经验的机构当面把材料过一遍，不是代交，而是把清单对清楚，避免因为理解偏差漏交关键项。 凡图落户咨询在这块做的，其实就是帮申请人把政策要求和自己的材料状况对照透彻，不靠猜，不碰运气。把该交的交全，剩下的就等系统走流程。 材料闭环，审核才走得顺。
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