社保缴费基数低于社平工资80%，每年只能积3分。门槛很低，但回报也相当有限。

　　真正拉开差距的，是最近4年里累计36个月的缴费水平。规则把这块切成了几个清晰的档位，每一档对应一个固定的积分值——缴得越多，单这一段能拿到的分数越高。

　　高于80%但低于1倍，拿25分。

　　高于1倍低于2倍，拿50分。

　　高于2倍低于3倍，直接跳到100分。这个跨度很大，也是很多人愿意够一够的区间。

　　最有冲击力的一档放在最近3年内：累计24个月达到3倍社平，积120分。这是目前社保积分单项能给出的最高值。

　　对一些年龄、学历不占优的申请人来说，这条线几乎是规划里的核心支点。

　　但分数算得再清楚，如果社保本身不合规，前面那些数字都落不了地。审核端口有几类情况是明确不计入的。

　　异地重复缴纳是硬伤。同一时段两地同时有社保记录，直接不被认可。补缴的月份也不行——只看正常连续缴纳，断缴后补上的那部分不计入累计月数。

　　还有一点容易被忽略：缴费基数和个税数额要能合理对应。如果数字对不上，审核环节会卡住。

　　外派人员容易踩另一个坑：社保和个税分属不同城市。哪怕都是正规缴纳，只要缴纳地不一致，积分申请就通不过。

　　同样，劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三方必须保持一致。但凡有一处错位，材料就要被打回。

　　个税漏缴或零申报也是一个问题。即便社保基数拉得很高，个税记录一旦出现缺口，那段缴费期间就可能被整段拿掉。

　　这些规则散落在不同文件里，但审核时会被放到一起看。一个点的疏忽，足以让几年的等待归零。

　　积分落户走到后半程，比的经常不是谁的政策理解更独特，而是谁在信息对称这件事上下的功夫更实在。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把精力先放在缴费基数与个税记录的交叉核对上，因为这是最容易被误读、也最影响结果的一环。