上海落户政策中配偶随迁是常见关注点，不同路径对家属安置的要求存在差异。办理前建议先明确适用路径，再核对配偶是否符合随迁或随调的基本条件。

　　很多人容易忽略主体一致性与时间线衔接，导致材料准备出现偏差，进而影响审核进度。关键取决于申报路径的具体要求，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项核对信息是否一致，避免因材料不齐而退回。

　　居转户路径、人才引进路径

　　一、居转户路径的配偶随迁要求

　　该路径下配偶随迁一般要求申请人具备高级职称或高级技师资格，且在本市作出重大贡献并获得相应奖励。配偶需在本市有稳定工作并缴纳城镇职工社会保险，同时已办理上海市居住证，可按这几项核对

　　（1）申请人需满足高级职称或高级技师等特定条件

　　（2）配偶需提供稳定工作及社保缴纳证明

　　（3）未成年子女未满16周岁可直接随迁

　　二、人才引进路径的家属迁移方式

　　引进人才已婚的，其配偶及未成年子女可以同时办理户口迁移手续。根据配偶就业情况分为随调和随迁两种情形，所需材料有所不同，可以按下面几项检查

　　（1）配偶有工作的按随调办理，需提供在沪参加社会保险凭证

　　（2）配偶无工作的按随迁办理，需提供失业或退休凭证

　　（3）人才中心需要审核配偶的学历职称及社保等信息

　　问：人才引进落户时配偶是否必须同时在沪工作？

　　答：不一定，随迁配偶因个人情况各不相同，需视情而定，一般需要提供就业失业登记证或退休证。

　　问：居转户配偶随迁对申请人有什么特殊要求？

　　答：一般要求申请人有高级职称或高级技师或省部级奖励，不符合条件的可以按照现有的投靠落户政策办理。

　　上海落户政策涉及环节较多，建议先把材料链条对齐再跟进审核进度，确保信息无误。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再推进后续申报流程。