留学生落户上海哪些HR的话不能信!
公司想减少员工离职率 HR小姐姐:在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的 真相: 只要缴纳社保满6/12个月,就可以提交落户申请 HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职,首先增加的就是HR的工作量 如何破解: 公司不配合员工落户,不违反劳动法 入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户 2.公司想减少员工离职率 HR小姐姐: 公司里现在申请落户的员工太多了,所以你需要先在公司内部排队 真相: 上海留学落户政策不存在名额限制 可以同时提交多份落户申请的,不存在排队的要求 公司HR为了减少自己的工作量,自己设置的规定 如何破解: 和HR处好关系,嘴巴甜一点,请杯奶茶,送点小礼物,让自己插个队 请直属领导出面协调 3.公司想减少员工离职率 HR小姐姐: 你每个月的工资是8000块,但是到年底公司会发一笔奖金,这样平均下来,你每个月的工资就高于社平工资,也就可以落户了 真相: 政策要求连续6/12个月,每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。某个月多发的奖金,不能平均到其他月份 如何破解: 和公司协商一下,说明落户的要求,自己贴些钱多交点社保和个税 4.HR对社保政策不熟悉 HR小姐姐: 到今年7月统一调整社保的时候,我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数 真相: 任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数,这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场,自助经办系统里操作 5.公司猪队友导致落户失败 漏缴个税、少缴社保:补缴的社保个税不能作为有效累积,需要从头重新累积。 自己要专业上心: 社保:每月月底申报,次月1-10号公司缴费,然后人社局在次月月中扣款个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税 每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录,有问题及时发现 有落户方面的疑问,欢迎联系我们: 如何联系我们
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