硕博响应县城人才引进计划,年薪高达30万,但却只当其是“备胎”
国家想要发展,离不开各个领域的人才,正所谓教育兴国,随着人们对教育的重视,社会上涌入了越来越多的大学生,渐渐地大学学历不再受重视,很多学生都选择继续深造,提高自己的学历。 等到学生们顺利毕业之后,都想着到大城市闯荡一番,但现实是残酷的,很多大学生,甚至是研究生进入大城市都只能拿基础工资,根本就攒不下钱,于是有些高材生便将目光放到了县城人才引进计划中,期待能得到重用。 硕博响应县城人才引进计划,年薪高达30万 张瑶曾是互联网大厂的员工,但是她选择辞职,报名了老家华南某沿海县城的人才引进计划,期待着能过上不同的生活,但是1年之后,再次选择辞职,还表示:“人才引进就是一个跳板”,这究竟是什么原因呢? 张瑶说,她选择离开的原因有很多,主要就是没有落实补贴,还需要长期加班,复杂的人际关系以及交际应酬等,都让她疲惫不堪,很多选择放弃人才引进计划事业编的人,都选择更稳定的去处,那就是考公。 县城人才引进计划处于一个尴尬的阶段,虽然能够提供不错的薪资待遇,但是承担的工作量等同于公务员,还不像公务员有上升空间,导致很多人都将人才引进计划当作跳板,国考成功上岸的安璐璐,更是直白的表示:“人才引进计划就是备选,最终还是会选择考公。” 县城重金求人才,但人才却只当其是“备胎” 浙江省丽水市遂昌县一次性引进了24名国内知名大学的,其中包括4名博士生,19名硕士,甚至唯一的本科生也是来自于浙江大学,但是这些人才的主要工作岗位,主要是县级事业单位、乡镇和街道的基层工作。 基层岗位的高学历人才“内卷”很常见,很多县城人才引进计划一经发出,就有很多应聘,而且都是名校的硕博生,造成这种情况的主要原因,便是工作的稳定性以及高收入,很多县城为了引进人才,给出的薪资都很高。 例如遂昌县的引进政策,只要符合首次新引进的学生,便可享受45万政策奖励,全日制的博士研究生则享受75万元,谁能不心动呢?但这还不是最高的,有些县城给的奖励更高,很多三四线的城市和县城,都会通过高薪补贴,留出人才。 收入虽然高,但是很多人还是更倾向于有发展的事业单位或者公务员岗位,很多人觉得公务员编制足以弥补收入上的不足,安璐璐说:人才引进的单位承诺过,三年之后,可以根据工作表现转为公务员编制,但是该承诺存在风险。 而且进入引进计划一年,曾承诺过的补贴和待遇就有很多没有实现,更是让人不信任“三年之约”,而且身边的同事,还总觉得通过人才引进进来的人,待遇会更高些。 多种因素结合起来,导致很多人都选择离开人才引进的单位,选择更稳定的事业单位和公务员岗位。 不仅要高薪引进,还要具体完善政策 根据硕博生选择离开的原因,可以看出,县城人才引进计划还是不够完善,重金求人才,但是却没有相应的政策留出人才,而且许诺的福利待遇也没有落实下来,自然就留不住人才,想要发展,人才是很重要的。 特别是县城,引进人才本身就不是件容易的事情,那么引进之后,更应该考虑如何留出人才,虽然当下的大学生比较多,但是高材生还是很稀缺的,应该有效的发挥出高材生的能力,将高材生们放到合适的岗位中。 国家培养高材生,也是为了能得到更好的发展,高材生们也要担起自己的责任,清楚自己的重要性,县城建设需要人才,高材生也需要平台,如果县城人才引进计划能够更加完善,那么相信很多高材生都愿意参加到建设工作中,但主要还是要看政策的具体落实情况。 总结:县城人才引进计划本意是好的,但是很多补贴和福利待遇都没有落到实处,也就是人们常说的“画饼”,导致很多高材生不满,再加上各种问题,导致人才引进计划并没有起到真正的作用,还需要继续努力才行。 互动话题:你觉得县城人才引进计划留不住人的主要原因是什么呢?欢迎在评论区积极留言。
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