想要落户上海,社保不仅要缴的“高”,更要缴的“对”!
申请落户不成功,多是在社保缴纳上“吃了亏”,上周小编推出的一篇关于申请落户的文章,引来不少读者的关注: 用7年居住证、7年社保、中级职称申请落户,人才中心:不达标,拒收! 看完上面这篇文章,是不是就可以片面的理解成只要社保基数缴的高、个税跟社保基数对应,成功落户就是时间的问题了呢? 并不是这样哦!我们也遇到不少在外企工作,社保几年来一直按照2倍以上基数缴纳,却不能申请落户的情况。 案例分享: 朱先生2008年考入上海某本科学校,2012年毕业后就顺理成章的留在了上海发展,因学的是机械设计类专业,网上投简历后很快就被HR约了面试,并顺利签了劳动合同。朱先生当时并不清楚为什么实际上班的公司为上市外企公司,而签的合同单位却是某人力资源公司。 入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准,公司每年为其涨幅20%的工资,所以3年后再次续签合同的时候,社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看,朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历,前3年社保基数满足1倍以上基数,后5年社保基数满足2倍以上的基数。 2019年下半年,已经满足了: 1)7年居住证 2)持居住证期间84个月的社保 3)社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳,且个税与社保基数对应 4)最近连续3年社保基数达到2倍及以上(免职称的激励条件) 朱先生向单位提出了想要申请落户,外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司,应由人力资源公司出面申请。 朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司,该人力公司却称无法申请落户,原因为:与朱先生签的是人事外包合同,人才服务中心不承认这种合同形式。 朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况,人才服务中心给到的答复是:人事外包合同属于不正规的合同形式,国家不承认这种劳动关系,如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同,或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。 然而,外企单位不愿意为朱先生签劳动合同,并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。 朱先生的落户申请还没开始就宣告失败。 问题出在哪里?成也外企,败也外企。 在外企的工作各方面的工资待遇都不错,工资涨幅也高。虽然社保、个税都是有人事外包的人力资源公司代为缴纳,但是人力资源公司无法跟朱先生签订劳动合同,原因是人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位,就算为朱先生签订劳动合同,人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配,无法申请落户为由,退回其落户申请。 朱先生这种情况,别说申请落户,连居住证积分都不能申请,非常可惜。 如果大家未来打算长期定居上海,并且自身也满足申请落户的条件,一定要差亮眼睛提前规避这些细节,别入了“人事外包的坑”。
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