如题。在待遇，福利，职业发展方面会有何区别？影响大不大？为什么有人说校招起点更高？

　　

有一家公司想要我，但走校招程序麻烦而且我们不是他们目标院校，他们有一个职位刚好适合我，希望我直接去做这个。说是校招要轮岗半年再实习，而我走社招不用轮岗，直接做这个工作，成长更快。

　　

一般来说校招起点是更高，但这个前提条件是企业对校招不是只停留在招聘，而是更有战略性的招聘，比如培训生项目，那么后续是有明确的培养方向定位+培养计划的。如果是这种情况，校招起点很高的。

　　

我最初第一份工作就是校招，被沃尔玛录用，作为FMT管理培训生，项目一结束就是主管，然后工作2-3年就是经理，优秀的话，未来是单店的总经理，再差也是副总级别。这只是一个案例，在随后几年，我在施耐德做HR，我们招西安交通大学、福州大学等电气专业的毕业生，也是run一个项目，比如销售工程师项目等，后续都是一连串的培养计划，在包括随后在英国太古公司，总部的这类校招人才项目都是牛掰哄哄、前途似锦的。

　　

那么，回到国内企业，很多企业不知道校招怎么玩，不知道校园招聘与企业未来人才需求的战略匹配地位，那么一旦校招沦落为普通招聘，那么与社招当然就没有区别。

　　

所以，核心是你要判断这家公司人力资源管理水平如何，在招聘上是否足够有战略性，然后做出选择！

　　

校招一般会当做嫡系培养，因为校招的难度和认可度更高一些

　　

看到这个问题，我立刻想到我之前一个社招入司金融企业的朋友，我就想简单来分享下他的情况吧。

　　

他是属于想去的岗位当时只有社招，并没有校招，所以他就投递了社招。社招的笔试题目明显要比同业校招题目难，普通的综测题目很少，大部分都是岗位涉及到的专业知识。

　　

先说大家最关心的薪资。

　　

朋友说目前拿的和其他校招入职的小伙伴的薪资没有区别，但是从福利的角度来讲，还是有一些福利只能校招享受，或者说企业只在校招的时候作为宣传点提及到了，譬如公司宿舍、户口指标等。毕竟确实有国企因为没有户口指标，才进行社招。不过我朋友是本地人，也没这方面烦恼。

　　

但我也有听说公司内有社招的应届生，因为能力强，刚入职的评级比普通的校招生要高，所以工资高的情况。毕竟一般校招是没有谈工资的资格，大家评级都是根据自己的学历、证书等硬性指标决定的，但是社招还是可以和HR有一些谈薪的过程。

　　

总体而言，我觉得社招的应届生和校招的应届生，如果明确是同一个岗位，薪资上面应该是差距不大的，但如果想了解具体的情况，是能请教下在你目标公司上班的学长姐比较好，或者去一些求职的网站或者求职的群等，收货一些内部信息。

　　

我朋友的公司有要求校招来的员工第一年直接下基层，我朋友因为是社招近来的就没去。因为在HR的系统中，不管你之前有没有工作经验，你的招聘类型就是社招。提取校招的人的时候就不会提取到它。反而是即使校招来了，第一年因为各种原因没有下基层的，第二年组织下基层的，还会被叫上。

　　

而且相对而言，校招基本上有较为明确的培训体系，譬如轮岗制度、帮带制度等，一入职有一俩月可能都是在培训，甚至包含较为基础的word、ppt制作等，为了让你尽快适应职场。但是社招的培训相对而言就少，基本上都默认为有一定工作经验了，希望来了就尽快投入到工作，反而不会安排很多培训，主要就是企业文化的学习。这对于入职的小伙伴来说，可能未必是个好事情。

　　

和他一同加入部门的人，都是大概有两年的经验的，基本上工作了半年后，就都很快熟练起来，可以独挡一面了。我朋友毕竟刚走入职场，半年的时间也就刚刚熟悉。但时间一长，领导根本不记得他是个应届生，经常拿他和另外两个一同入职的社招同事比较，觉得他能力不太行。但对于另一个校招进来的应届生，相对而言领导就不那么苛刻，总觉得他还是个学生。所以我朋友总觉得压力很大。

　　

所以作为社招来的应届生，可能很容易让领导忘记你是个出入职场的菜鸟，造成领导对你的存在过高的期待。

　　

因为校招入职的应届生是在同一个时间统一入职的，他们就自己成为了一个小团体，经常聚餐什么的，因为大家分属不同的部门，所以也经常有些交流，沟通些公司内的一些消息。但是我朋友由于是社招进来的，和他同期入职的人很少，而且大多都是30多岁的职场老人了，即使入职当天大家互相加了微信，后续也没什么联系。

　　

总的来说，我朋友作为社招应届生入职，很可能就缺少了同届的小伙伴帮衬，略显孤独。

　　

基本上而言，如果你只是在投简历的时候有所纠结，我建议你首选还是校招岗位。校招相对来说竞争还是小一些，而且企业也做好了你没什么经验的准备。有余力的情况下也可以去投递社招，但是那种同时有社招和校招的岗位就不要投了。

　　

但是如果你已经通过社招拿到了左边offer右边，我觉得你可以不用特别纠结，一般来说不会因为你是社招进去的，而和你是校招进去的而差别对待的，主要还是看你在社招时谈得级别。

　　

最后大家都能如愿拿到理想的左边offer右边~

　　

大企业校招生更好更受重视，民营企业还真不一定。

　　

我211财经院校本科毕业，2015年通过校招入职某股份制银行（央企），工作三年后社招跳槽到现在的某民营券商做财务。

　　

我的两份工作经验正好一个社招，一个校招，下面我就拿自己的工作经验对比一下，对于不同体量的企业，校招社招的区别。

　　

1、民营小企业

　　

我司同部门有一位和我一样15年毕业，211财经毕业，是研究生，CPA在校就考完了，毕业后通过校招进入公司。硬件条件远远比我好。但是呢，我的定级却比他高一点。原因就是，我之前的大行工作经验，导致我即使是通过社招入司，但是我的职级也定的比较高。

　　

再说我司校招生的职业发展。校招的时候也是宣称了各种校招的培训方案和发展路径，但是没执行下去。公司平台小，校招也是有些年份有有些年份没有。校招生进去后，入职前组织了几场培训，分配到各个部门后，就和社招生无异了。当初承诺的校招的东西，说没就没了。当年他们的十几个校招生，现在就只剩俩还留在这儿。

　　

很多小的民营企业，特别是财务这种岗位，很看重工作经验。因为企业自身实力是不够强的，所以在成熟的人才的选择上，对社招就会格外慎重甚至重视。

　　

2、央企大银行

　　

但是在我毕业校招进的那家银行，校招生就要比社招好很多。

　　

秋招拿到左边offer右边，校招培训从12月持续到次年6月。包括军训团建，各种大领导讲话，分行技能培训，各种柜面零售对公业务培训，营业部柜台实习。

　　

正式入职后，全部40多号人全部做柜，一年柜台后，可以转岗或者考管培生。

　　

但是社招招聘的柜员，基本上都是8年柜员制。招进来就是做柜的，虽说设定的8年，但是大部分人都是做一辈子柜台了。

　　

一年柜台后，我们校招生确实有大批人转了岗，一小部分人考了管培，一小部分人留柜台。管培就是各岗位条线轮岗，最后选择最适合自己的部门岗位。我运气比较好，一年后，转了后台计财。

　　

重视程度上，分到营业部，领导也会格外重视一些。一些技能比赛，演讲，文艺活动，基本上都是派校招新员工参加。第一年的优秀员工，很多也会直接给到校招生。

　　

校招生还有一个最大的优势就是，如果毕业你遇到一个好的直属领导，跟着领导一步一步干起来，提拔真的比社招容易。这个我身边确实有朋友这样提拔的，只是我没有遇到这样的领导。

　　

说到这儿，推荐一个金融财会交流群给大家，里面有很多金融圈和财务圈的小伙伴和大神。校招如果有不太清楚的地方，对企业有不了解的地方，完全可以在群里交流，或许里面的前辈们能够给你一些建议，少走弯路。

　　

所以对于大平台的公司，他们实力强，经验足，制度完善。他们有足够的耐心和精力去培养校招生。毕竟校招生成长起来后，可比社招的那些人好用。

　　

对于大国企，大名企，一个萝卜一个坑，作为某个环节的螺丝钉，外加制度的规范，从事基础工作的员工影响力小，可以说很难出错。

　　

但是在小的民营企业，由于自身制度的不完善，导致他们依赖于经验成熟的人才去做出灵活判断。

　　

自从我来了我司后，有很长一段时间非常不喜欢。因为在银行培养了我凡是听总部通知，看公司制度的习惯。

　　

但是来了我司后，发现很多东西都需要自己灵活处理，自己判断。所以专业能力在私企真的尤为重要。如果我不知道一项财务行为是否涉及到税务风险，不知道一项会计事项的原理何在，那我就很难做出合理的决策。这也是为什么我司现在门槛社招门槛越来越高了。

　　

所以应届生，校招尽量选大公司大平台。

　　

当然，以上，只是我单从我个人的经验来谈的。各家企业必然对校招的重视程度不同。建议大家在校招的时候，可以查询该企业是否每年都又持续不间断的校招。如果每年都在校招的企业，大概率还是在校招方面做的不错的。

　　

无论是踏入社会或是尚在学校，参加招聘的主要的形式会分为两种，

　　

一种是校园招聘，另一种就是社会招聘，

　　

那么校招和社招之间究竟存在哪些区别呢？

　　

且听左边offer右边先生好好来盘一盘：

　　

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同样是找工作，“校招”和“社招”有何不同？

　　

校招主要面对的是应届毕业生，也就是即将要毕业的同学，一般每年固定会有春招和秋招两次。

　　

而社招主要在社会上进行举办招聘，面对的人群也比较广泛，可能其中包含了极少数应届毕业生，但是这类企业比较倾向的是一些已经有工作经验的社会人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。

　　

校招招聘要求对于应届生来说是相对比较友好的，各个企业并不会对同学们的工作经验有任何的要求，更多的要求可能就是在专业能力以及学习能力上，甚至如果足够优秀，专业也可以放宽，更注重培养。

　　

而社招的招聘要求，面对一般的社会人士，会更加严格和具体到岗位细节、职责，在招聘某一个岗位的人才时，他们更倾向于找一些有具体岗位工作经验的人，这样才能够为企业带来更多的利益，更注重任用。

　　

校招主要集中在中大型公司。主要原因是中小公司一般没有那么多精力去跟学校就业指导中心去联系做宣讲，而且一般情况下，小公司通过的概率也小之又小，同时大学生如果没有听过的话，往往意向不是很强烈，这就导致了很多中小型公司即使去做宣讲了，也容易出现冷场的局面。久而久之，很多中小型公司就会放弃了校招这块。

　　

简单来说，就是没有品牌知名度的中小型公司在校招市场上没有竞争力，所以他们也不愿意参加校招。

　　

通过校招，也是进入国企、事业单位的好机会。

　　

国企、特别是央企，属于体制内，如果放开社招，招聘条件很难量化，而且很难委托第三方招聘。在监管之下，企业管理层只能关闭社招的大门。毕竟校招，学生都是一张白纸，可以设置基本条件，学历、专业、成绩、证书，可以公开，可以委托第三方考试。

　　

国企、央企的规模都比较大，内部有强大的培训培养体系，愿意从零开始培训、培养应届生，大量人才都是通过校招而来的。同样很多大厂会在校招时会制定管培生计划，以培养人才为主，作为储备干部，发展空间较大，从而晋升好待遇好。

　　

社招大中小型公司都有，这个时候，大家的职位都会展示在招聘网站上，竞争基本上没有校招那么困难。虽然很多时候大厂有大品牌加持，但其实很多小厂由于CEO和投资方不错，也能获得不错的竞争优势。

　　

其实从以上几点中，大家就能够看出，两者相比之下，校招很明显更有优势，不过对于很多应届毕业生来说，可能并没有了解到校招和社招到底有哪些区别，所以也并不会珍惜校招，但是当你真正工作一段时间之后，你会发现，还是校招更有优势一些。

　　

不过每年的校招机会难得，会有不同的企业，而不同的企业对校园招聘又有着不同的看法，尽管校园招聘有许多优点，但也并不是每个企业都适合进行校园招聘，盲目热衷或断然拒绝校园招聘这两种方式都不够冷静。

　　

校招对于同学们来说，也是一场激烈的竞争，毕竟应届生的数量较多，而招聘的企业也是有限的，所以同学们应该做好充分的准备，为自己争取到更多的机会。

　　

图片来源于知乎@大拿

　　

“校招”对每个人来说就只有一次机会，

　　

如果“校招”没有合适的企业的话，再去选择“社招”也不迟，这样也会给大家多一次选择的机会哦。

　　

最后，希望大家能够抓住“校招”这个机会，找一份满意且适合自己的工作！

　　

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