应届毕业生签三方协议?
假如已经找到工作了,而且也在上着的,还没拿到毕业证,那么还需要签三方协议吗?求大神指点,很急 问题:“22届毕业生,准备以应届生身份参加国考。担心工作问题面试了一家私企,单位通知我签订三方协议,想了解下签订了三方协议,会不会影响以应届生的身份参加国考?” 本篇文章,上岸鸭就来带大家了解“三方协议”的相关知识。 一、何为三方协议?三方协议与劳动合同的关系 三方协议全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,平时说的《就业协议书》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议和劳动合同的关系:三方协议劳动关系是三方签订的就业意向,不是劳动关系的左边法律右边文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的。只要没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,也算作没有正式形成劳动关系。 二、签订三方协议后会影响应届生身份吗? 必然是不会被影响的! 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不会造成影响。但需注意的是,一旦和企业签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在公务员考试报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了。 上岸鸭提醒:千万别公告还没出来,就丢了应届生的身份!!! 三、国考中应届生的限定 国考中大概80%岗位限制应届生,近两年由于受疫情的影响,考试政策也向应届生倾斜。那么国考中关于应届生的身份是如何限定的呢? ①、当年应届毕业生 比如2022年国考,于2022年6月-7月拿到毕业证+学位证的毕业生。 ②、择业期内未落实工作的毕业生 根据国家政策,应届毕业生有2年择业期,在择业期内,如果没有落实工作单位,个人档案和人事关系还在学校或者在户口所在地人才交流中心,可以按照应届高校毕业生对待。 非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待,即使是毕业的当年,也不属于应届生。 ③、“四项目”人员服务期满当年 参加“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员,服务期满、考核合格的当年,可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策,户口和档案是可以在学校保留两年的。 ④、具有基层工作经历的应届毕业生 有部分考生在上学前,曾有过工作经历,也就是先上班,后上学的,这类应届毕业的考生,可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。 !!!有些岗位要求“22年应届毕业生”的岗位,只能2022届报考哦~!!! 有意向考公的同学,请好好珍惜应届生的身份,努力备考,争取一次上岸!!! 更多公考问题欢迎留言交流,VX:gdgkzz免费分享各类公考信息、资料!!!
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