猎聘三季度就业报告:新能源汽车、5G成应届生需求大户,求稳与求挑战共存
21世纪经济报道记者刘美琳广州报道 “金九银十”招聘季横跨三、四季度。随着四季度的到来,猎聘大数据研究院于近日推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》(以下简称:报告)。 报告调研显示,三季度有超过2成企业扩招,电子通信行业近3成企业扩招。秋季校招方面,高科技属性强的行业就业机会增多,新能源汽车、5G成应届生需求大户,半导体/集成电路应届生职位占比上升最多;从2022三季度应届生职位分布的城市来看,上海应届生职位最多、占比增幅最大,深圳应届生招聘薪资最高。 三季度扩招企业超2成 从行业来看,三季度电子通信行业扩招最多,制药医疗位居其次。针对企业的调研显示,相比二季度,今年三季度39.78%的企业减少了招聘量;36.51%的企业招聘量与二季度持平;23.71%的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中,增加量最多的企业是电子通信,占到该行业的29.27%;制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三,分别占到本行业的24.24%、24.14%。 四季度情况如何?调研显示,相比三季度,38.42%的企业四季度将减少招聘量;38.42%的企业招聘量与三季度持平;23.16%的企业将增加招聘量。 在计划增加招聘量的企业中,能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多,扩招企业占该行业的33.33%;电子通信、互联网位居第二、第三,计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。 报告指出,随着数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用,进一步加速了新一代信息技术与能源行业融合发展。通过数字化转型助推能源行业绿色低碳发展,产业转型升级面临迫切的人才需求,尤其对高技能人才需求存在较为严重的供给失衡现象。2022年四季度到2023年,能源化工行业对高技能人才需求会持续增加。 值得一提的是,近几年跨行业转型的现象之下,不少人才加入跨行跳槽大军。数据显示,2022前三季度,有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19%。其中,房地产行业想要跨行跳槽的人最多,占比为21.12%,其次是互联网行业的人才,占比15.73%。 秋季校招:硬科技行业就业机会多 调研显示,截至今年9月底,有76.57%的企业已启动秋招。 其中,28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看,制药医疗行业增加秋招需求的企业最多,占到该行业的42.42%;位居第二、第三的是电子通信、能源化工,扩招企业占本行业的39.02%、38.89%。 值得注意的是,2023届应届生搜索关键词更趋多元化,求稳与求挑战共存。对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现,2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似,其中“产品经理”“Java”“人力资源”“销售”等常见职能较多。 报告认为,2023届应届生搜索关键词更多样化,体现了求稳和求挑战共存的多元诉求:一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业,如“老师”和“国企”出现的频次较高;另一方面,作为成长条件优渥的00后,他们敢于挑战名企,当代标杆企业“华为”和具有二次元基因的“哔哩哔哩”成为他们的重要搜索目标;同时,他们也向外企敞开怀抱,具有兼收并蓄的气魄。 在秋季校园招聘中,哪些岗位需求增长最快?数据显示,在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中,电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一,比2021三季度增长了4.54个百分点,从上年三季度第二上升为今年同期第一。与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业,人才缺口较大,该行业应届生需求占比的增多,表明越来越多的企业注重从源头自主培养人才。 占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气,占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。与此同时,房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多,从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%,下降了5.83个百分点,排名从第二下降到第七。互联网/移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产,从上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%,下降了2.89个百分点,名次从第一变为第二。 深圳应届生职位招聘薪资最高 单看新兴领域,新能源汽车、5G成应届生需求大户,新发职位同比增长均超120%。 在2022三季度新兴领域新发应届生职位中,新能源汽车、5G增速十分突出,同比增长均超过100%,新能源汽车为146.56%,5G为120%。新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域,其相关应用领域已迅速落地,市场潜力巨大,又有国家政策扶持,发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入,因而对应届生需求较大。 应届生高薪职位多集中在哪些行业和岗位?研究院分析了2022三季度20万~50万年薪的应届生职位分布情况发现,20-30万、30-40万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务,占比均超18%;40~50万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业,占比均超19%。 从应届生职位高薪段分布的职能来看,在20-30万、30-40万、40-50万的职位中,算法工程师的占比均位居第一,分别为5.59%、12.33%、18.26%。 再来看区域分布情况。从2022三季度应届生职位分布的城市来看,上海占比位居第一,为14.61%。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看,上海仍然位居第一,比上年三季度增长了1.77个百分点。今年6月,上海出台应届生落户新政,一些重点高校的应届毕业生可直接落户,这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。 成都、深圳占比增幅位居第二至第三,增加了1.12、1.10个百分点。西安、苏州应届生职位增幅位居第四、第五。总体而言,以上海为首的长三角城市群人才需求强劲;而以深圳为首的大湾区城市群、以西安为首的西部城市和以成都为首的成渝城市群,人才需求都不逊色。 从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看,三季度深圳以18.08万元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。对比上年三季度,应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳,同比上涨了26.22%。杭州、南京的涨幅均超20%。
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