校招求职考公落户......应届生的这些优势是真的香!
近日,#应届生的身份到底有多重要#的话题冲上微博热搜,竟然多达3.9亿阅读,4.4万讨论~ 引发如此高度关注的应届生身份如何界定?与往届生相比有哪些优势?留学生的应届身份能“享受”同等待遇吗......今天学姐将就同学们关心的这些问题,逐一解读。 应届生身份如何界定? 国内高校毕业的同学 即将毕业的在校学生 现为专科大三、本科大四、正准备研究生毕业的同学都属于此范围。 择业期的毕业生 择业期的时间界限,国家规定为2年内(部分地区放宽到3年)。此期间,你的户口和档案仍在学校或当地的人才服务机构,都可享有应届毕业生的待遇。 应届毕业生身份最多保留2年至3年,在此期间,同学们一定要珍惜应届生的身份积极去找工作,不要等失去时才后悔。 留学生的应届身份界定 由于国内外的学制不同,不同国家的毕业时间也不一样,再加上国外又分有秋季和春季入学,导致很多留学生都会担心:毕业回国,我还是应届生吗? 放心,对于这个看似复杂的问题,教育部留学中心给出了清晰的说明——留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。 虽然留学生不分应届往届,但据学姐了解,一般企业对留学生应届身份的认定都在在一年左右。 以美的集团新鲜出炉的2023年校招为例,其对留学生的应届生身份认为就是在2022年8月1日-2023年12月31日。侧面说明,当年毕业的留学生在求职上更有优势。 签了三方协议还是应届生吗? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 那么签了三方协议,会影响应届生的身份吗? 不影响,因为三方就业协议书≠正式劳动合同。 一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生,三方协议自动失效”——签署协议前,一定要仔细阅读三方协议上,是否有此类条款,如果没有,最好不要签。 总之,不管签署任何文件,多留一个心眼总没错的。 应届生有哪些优势? 某乎有一条关于应届生的热帖,那句“应届生身份值百万”吸足眼球。乍看之下颇有标题党嫌疑,但细究起来并不夸张,毕竟和往届生相比,应届生在落户、就业和考公这方面占尽了优势。 1、人才落户和毕业生补贴 许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说,如果能够以应届生身份落户,自然是最佳选择。 很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策,比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。 2、各类考试资格优势 国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试,很多职位都限定应届生报考,而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此,我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。 小贴士: 根据《2022年国家公务员考试报考指南》,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 3、找工作优势 为确保大学生就业率,国家对应届生就业有许多政策激励,企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利,对于应届生而言,校招岗位多,门槛低,此外,应届生可塑性强,没有其他因素干扰,所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。 (1)经验要求、技能要求没那么高。相对比较社招,对经验的要求比较低,能够增加我们的求职成功率。 (2)校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备,这就证明了企业认为你是“可塑之才”,进入公司后只要你肯好好努力,会有更多的机会!尤其是国央企,更倾向于从应届生左边中培右边养自己的人才,所以想进国央企的小伙伴一定要抓住应届生身份参加校招。 校招求职考公落户......应届生的这些优势是真的香!
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