应届生身份有多香?公务员国企抢着要,近60%岗位只对应届生开放
文|暮沐教育日记(原创,欢迎个人转载分享) 讨论总人数超过10万+,单个问题浏览量超过320万+…… 前者,是豆瓣上的一个名为“应届生找工作”的分组;后者,是知乎上的一个“应届生身份有多重要”的问题。 它们二者,共同用铁铸般的数据证明了一个“应届生身份在全社会备受关注”的事实。 那么,为什么应届毕业生身份会得到如此程度的关注?原因实际上很简单,纯粹就是因为它的确是太吃香了。 吃香到什么程度呢?大体上来看,就是“这是你一辈子唯一一次啥都不懂还能进大厂的机会”。如果分开了来说,则更是有着充分的数据用以佐证这个结论。 就拿社会私企的招聘来说,17年的时候民企校招名额只有其招聘总数的18%,可到现下,这个数值却已经涨到了26%,并且在可以预见的未来,其肯定还会持续增长。 至于被经常拿来和私企相提并论的国企,则更为离谱,此前校招占比就已经达到了28%,现下更是已至38%。 两组数据对比之下,不难发现,应届毕业生无论是对于国企,还是对于私企,都是被抢着要的对象。 此外,同样值得一提的是,应届生身份在国考中也是一个非常有用的“身份证”。根据相关机构的数据统计显示,仅是22年国考,仅面向应届生的岗位数量占比就已经接近了60%,达到了58.15%。 至于其“仅面向应届生的招聘人数”占比则更高,达到了67.30%。如此庞大的占比,直接说国考是给应届毕业生设置的实际上也不为过,往届和社会人员只不过是个添头。 更不必说应届生在考试的时候还能享受到入面笔试成绩相对较低的“隐性福利”,再加之各省市频频对外下发的“人才引进优惠政策”,落户补贴等等。 分析: 总的看下来,这一系列数据足以证明应届大学毕业生的身份究竟有多香,有了它,某种程度上来说人生难度可谓是直接下降了一个等级。 所以说,毕业一年之内的大学生,亦或者是已经大四,即将毕业的大学生,在拿到这个所谓的应届生身份之时,一定要好好对待,谨慎利用。 譬如说想要考公,就最好不要签学校给的“三方协议”,最好也不要想着先随便找个工作缓冲再准备考公。 毕竟类似于考公这种事,根据各地政策的不同,应届生的身份有时候能保持2~3年,可一旦签订劳务合同,并且有了社保缴纳记录,直接就会失去资格。 彼时不但考公的岗位选择面一下会少了很多,甚至于上岸难度也会平白高出不少,远非一个得不偿失所能形容。 当然,应届生的身份固然好处非常之多,可学生倒也不必因为害怕失去这个身份,而让其转变成自己身上的桎梏。要是能在期间碰到好的机会,还是要果断出击。 毕竟,每个人都生来不同,精准的决断和步步为营的生活方式也并不一定适合每个人。 若是单纯的生搬硬套别人的经验,到时候放到自己身上却并不一定适宜,最终吃亏的还是自己。 无论是什么东西,总会有一体两面的属性差距,所谓的应届生身份也同样如此。 其对于大学生而言,固然是其较之他人的优势所在,可若是使用不当,那么这个本来是用于“垫脚”的石块,随时都有可能变成能绊人一个跟头的石块。 至于这点,也望你我共勉。 (图片来源于网络,如有侵权请联系删除) 大学生薅人才补贴“羊毛”,一个月领了49万,最高检:决定不起诉 举报/反馈
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