校招时为什么企业都喜欢应届生?他们和往届生相比有什么优势
还有两个多月时间,2019年的毕业生就正式走出校门了,在众多的毕业生中,有些同学早在去年秋招就找到了合适的工作,也就通过近期的春招得到中意的左边offer右边的,当然还有部分同学由于种种原因,至今还没有找到合适的工作,希望大家能够抓紧时间,尽快趁着“应届生”这个头衔,找到一份适合自己的工作,否则,到了今年秋季,你的应届生就变成“往届生”了。到时候再通过校招去找工作,就难上加难了。 今天我们来聊一聊,为什么校招企业只招收应届生呢?或者说对应届生情有独钟呢?往届生又有什么劣势呢? 首先,我们来分析一下应届生的优势: 一、年轻。刚走出大学校门的我们,意气风发、斗志昂扬。各个觉得饱读诗书,终于可以在社会上展现自己的实力了。面对社会,我们还是白纸一张,年轻就是我们的资本,我们允许犯错,并在错误中不断成长,真正践行着失败是成功之母的至理名言。对于未来,我们总是充满着激情和创造性,很多公司企业也就是看重应届生的活力和创造性这两点。 二、可塑性强。应届生就像上面提到的白纸一张,至于如何塑造都由公司来完成,对于公司而言,应届生更容易融入企业文化当中去,更容易接受公司的理念,而且又出初出茅庐,没有太多的社会工作经验,对于第一份工作,没有对比,所以没有诸多的挑剔,在这种状况下,对于工作都会尽心尽责。而公司对其的影响也是非常巨大,因此,对大家而言,在毕业时的第一份工作,公司非常关键。 三,便于管理。刚步入社会的大学生,思维还停留在学校里面,十几年的学习生涯,被管理已经成为习惯,进入公司,也能够对于领导安排的任务一丝不苟的完成,并且工作态度认真,积极学习。 那么,与之相比的往届生有什么劣势呢? 一、工作经验。相对于应届生的白纸一张,从未接触过工作内容,从零学起,往届生由于已经接受过社会的锻炼,也有利一定的社会经验,对于工作,他们已经有了自己的一套思维模式,对于公司而言,培养和灌输公司理念价值观方面相对于应届生要难一些。 二、经验老道。对于已经步入社会一段时间的“往届生”而言,他们就算是称不上“老油条”,也是有意思“油滑”在其中了,对于工作,对于薪资待遇,他们都会有自己的想法, 三、个人能力。相对于应届生,往届生还在找工作,会有各种各样的原因:校招时没找到合适的工作,一直拖到现在;对上一家公司不满意,离职重新找工作的;对目前工作有想法,跑来校招观望的……无论是何种原因,对于公司来讲,都是不希望看到的。应届生身份都未找到工作,想来个人能力应该不怎么样;对上一家的公司不满,说明工作挑三拣四;一山望一山的,说明对企业忠诚度不行…… 当然,我们并不能一棍子打死所有人,在校招中,不乏一些“往届生”,其工作经验丰富,职业规划清晰,并有相当强的个人能力,比起应届生来更瘦招人单位的青睐。但是,毕竟这也是凤毛麟角,小编还是想提醒大家一句,能在应届生的时候就为自己找一份心满意足的工作,就千万别拖成“往届生”。对于还未找到工作的同学,校招会一定要多跑跑,不到最后一刻决不放弃。 举报/反馈
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