应届生就业,不得不知道的三方签订细节?不然怎么被坑的都不知道
第一、用人单位名称是否与落款单位名称、落款单位单位签章一致,如不一致,协议无效 第二、专业名称与官方名称一致,不能简写。官方名称可以查看: (1)学校教务处或教务系统所示专业名称 (2)学信网专业名称 (3)毕业证专业名称 第三、试用期 (1)外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为3个月,不超过6个月。 (2)国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为6个月到一年。 第四、违约金 (1)高额违约金约束学生,以留住学生 (2)协商力争将违约金降到最低,一般不超过5000元 (3)如有考研、国考、省考、参军入伍、军队文职等报考意向,力争取消违约金 (4)一般上市公司或大企业不会收取违约金 第五、“备注”部分——三方协议的灵魂 就业协议属“格式合同”——除三方个人编码和学校名称不同外,其他均为“格式化”。 “备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务,参考但不限于: (1)休假、住房、交通补贴、电话补贴等福利待遇 (2)工作岗位、实习期、实习期与转正薪金标准、工资与绩效构成 (3)住房公积金、养老、医疗、失业和生育等社保 (4)工作地点:总公司还是分公司,所在城市 (5)职业技能培训,如入职、在职和进阶培训等 (6)违约金:任何乙方违反本协议导致协议无法继续旅行,违约方需赔偿守约方违约金人民币***元 (7)如有考研、入伍、考公等特殊情况,力争取消违约金 第六、有些高校为提高就业率,“强迫”学生找熟人亲属签订“虚假”协议,国家不准,于学生不利,毕业生不应当屈服 第七、严格按照规定的步骤签订协议,以免用人单位口头承诺未付诸于三方协议 (1)学生填写个人信息 (2)用人单位填写、盖章 (3)学校就业指导中心签证盖章 因个人能力、经验阅历有限,不足或错误之处,请批评指正。如有内容或图片涉及侵权,请联系删除,谢谢! 举报/反馈
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