应届毕业生找工作,过来人用经验告诉你,校招和社招谁更胜一筹?
随着就业压力越来越大,很多大学生毕业就要做选择,对于应届毕业生来说,到底是走校园招聘更好,还是到人才市场投递简历,能得到更好的就业机会。很多大学生都会面临一段迷茫无所适从的阶段。 “校招”则是在校园内部举办的招聘活动,同学在学校就可以参加,根据自己专业与企业之间进行双向选择,最终通过面试选择适合自己的企业。这类企业是学校通过筛选,选出来的企业,工作机会及待遇相对不错。 “社招”即指学生投入社会,寻找合适自己的岗位,可以到相关的人才市场,寻找适合自己的工作,也可以通过网络招聘信息,查看符合自己意愿的岗位。社招可选择的机会更多,同学也可以借此了解目前就业形势。 校园招聘和社会招聘,他们的利与弊各有哪些? 社会招聘的利与弊 首先社会招聘自由度更大,大家可以根据自己意愿,选择想就业的城市,除此之外大家可选择就业岗位更多。同学可以通过市场行情自行对比,结合自己能力和就业要求综合做出选择。 同样社会招聘弊端,也在于他的自由,对于初入社会的同学来说,辨别企业能力的体系还不健全,一时无法辨别这些招聘单位的真假,有些企业承诺工资很高,但真正入职后,不仅有加班要求,该单位更是从其他方面克扣工资。 校园招聘的利与弊 校园招聘好处在于,参加招聘会的企业,都是学校经过筛选选出来的,这些企业不存在虚假招聘的现象,而且公司规模体制都很健全。针对不同专业对口性也有所不同,最大化程度让同学学有所用。 但校园招聘中录用人员少,同学必须拥有过硬的专业技能,竞争过同等学力同学才能成功入职。再次是校招企业工资一般不会很高,如果同学追求稳定性可以考虑参加校园招聘。 招聘最终要看个人能力,我们该如何?积累专业知识,提高应聘成功率 很多同学摆脱高中高压学习环境来到大学后,开始混混度日,等到毕业时才发现一无所获。如果想要快速投入社会,就要在毕业时掌握基本专业技能,这样在面试时,才会比较有优势。 其次保证自己的学习成绩,很多企业在参加校园招聘时,会以学生成绩作为参考条件,如果同等条件下的同学,招聘者会更倾向选择一个大学四年成绩不错的同学。如果你本科期间有奖励加持,那么面试中胜算会更大。 大学相当于一个小社会,我们不仅要和同学之间保持良好的关系,和辅导员同样要保持不错的关系,学辅导员是第一时间接受招聘信息的人,如果和辅导员打好交道,那么工作机会同样会多。 我们可以通过兼职提高自己的实践能力,兼职的同时也能培养我们和别人的沟通能力。最好找与自己专业有关系的兼职,这样以后面试,自己的兼职经历也可以成为自己的左边加分右边项,但要注意找兼职时不要被骗。 大学生应该如何提高辨别企业好坏的能力? 首先树立防范意识 不少同学被招聘信息中的高薪吸引,等到入职签合同后,才发现是一场廉价劳动力的交换,对方在无休止地压榨你个人的价值,我们在应聘前要先树立防范意识,不能脑子一热被高薪职业所吸引。 调查面试公司的实力 我们可以通过在网上搜集信息,查看该公司体制是否符合规范。除了合法之外,我们也要提前了解公司的口碑,如果想快速了解一个公司的口碑,可以通过网上信息或该企业的工作者了解真实情况。 提前了解自己的就业价值 初入社会的大学生,在不了解自己专业以及自己价值的情况下,急于到市场就业,大多数情况会降低自己的劳动报酬,我们一定要在面试前,提前了解好本专业的就业及薪资情况。 结语:就业是我们每个人最终的归宿,无论我们学历如何终归要走上社会,想要在社会立足,就要学会保护好自己的合法权利不受侵犯。应届生要好好利用自己应届生的身份,不管是通过校招还是社会招聘,只要能找到适合自己的工作就是好途径。 初入职场怕被骗,职场小白一定要在就业前了解好该岗位的利与弊。
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