签了劳动合同但是没有交社保还算是应届毕业生吗?
签的劳动合同,但是并没有上社保,这个情况仍然是应届生,因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。 签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也可能是6年,因为有些国企是三年的合同。最低也是这些年吧,时间太短没办法培养你,然后像一些银行事业单位,那可能都是5年乃至6年的,人家按时追求一个平稳的,那你考那些单位当时不也是看重的平稳嘛,所以年头多点也挺好的。追求稳定签的劳务合同,你跟这个企业形成了正式的人事关系,意味着你以后就是这个企业的员工了,你不再是一个学生了。 学生这个身份还是有用的,尤其是应届毕业生,因为很多大企业他招工的时候是优先面向应届毕业生。哪怕说你毕业两三年之后你已经届毕业生的自己已经优秀很多了,但是你在进那些企业的时候没有机会了。因为校园招聘和社会招聘是完全不同的两个渠道,在校园招聘里面企业可以很宽容的介绍,这个员工没有工作经验,甚至说除了学历其他的实际操作经验都没有,但实际上你工作两三年之后再想进那些大企业,难如登天。 所以你要尽可能的延长自己应届毕业生的身份,并且利用这个身份做好自己能做的事情,你刚毕业的时候你可以选择考公务员,也可以选择考银行,这都是很不错的选择。你要是错过那个机会了,等你毕业之后两三年,你发现人家事业单位的真稳定,朝九晚五的周六日还休息,你发现人家银行的真不错,人家赚的不少,然后也没有那么辛苦,没有那么频繁的加班,但是晚了呀。你没有应届毕业生的身份你已经考不了了,那些单位有很多他只是面向应届毕业生的,所以毕业之后你要选择好自己的人生方向。
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