应届生签劳动合同应注意什么
一、应届生签劳动合同应注意什么 我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式,一个萝卜一个坑,每人都有一处归属。所以,除了一些特殊情况,一人只能在一家单位工作或学习。 全日制学校学生入学时需要将档案转入学校,如果是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说,未毕业大学生的“坑”就在学校了,不能在读书期间校外又扎“坑”,无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的,缺乏这一基础,社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后,跳出了这个“坑”,才可以办理《劳动手册》,开始与其他用人单位签订劳动合同,这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。 但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢,是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》,供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同,但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。 二、试用期合同签订程序 在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任”。同时,第十三条规定,经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。 如果劳动合同的试用期超过期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。 总的说来,自用工之日起,企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内,企业随时可以根据《劳动法》第二十五条,终止劳动合同,劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定,随时终止劳动关系。 因此,如果企业提出先试用再签约的要求,劳动者应该按照上述规定,要求企业先签约再试用,以免自己的权益被侵犯。
最新文章
- 上海居转户落户排队时间
- 甘肃省出台规定规范留学回国人员落户问题
- 应届毕业生相关毕业报到证问题?
- 关于八类非沪籍考生今年可在上海中考
- 「自己交社保」的人,哪个方法能够最低成本「落户上海」呢?
- 应届生身份值20万?这些不知道,可就亏大了!
- 【集体户口买房】集体户口有户口本吗,集体户口可以买房落户吗
- 从专科读到中科大博士,未就业是工作要求高还是第一学历太低了
- 徐汇区居转户一网通已上报等待预受理需多久
- 留学生落户:留学生落户过程中遇有难题该怎么申请上海户口
- 15省市调最低工资标准 山东小时最低工资13超上海(图)
- 上海居转户审核通过接下来流程_上海居转户审核通过接下来流程
推荐文章
- 上海人才引进落户政策2022版.docx
- (海外留学生落户上海政策)留学生的应届生的身份到底有多重要?
- 留学后才发现,回国有好多贴心福利!
- 宝山区五年居转户流程
- 上海积分落户专业办理推荐
- 2019年上海居转户政策将到期!如何避免排队,抓紧最后机会落户?
- 2021上海居住证转户口常见问题解答
- 赶紧算分!2022上海72积分落户政策,硕士落户标准分值怎样计算?
- 北上广设人口规模“天花板” 能否挡住汹涌人流?
- 上海对非居民用户水电气给予10%补贴
- 上海市居转户平均工资表格
- 阜阳公积金办公室电话号码各县区汇总一览(附地址)
热门文章
- 应届毕业生,公司不签三方就业协议,只签合同,那我的档案该如何办理?
- 杨浦居转户落户补贴多少钱
- 金山应届本科生落户如何办理
- 我是在外地上大学的应届毕业生,怎么把档案转回无锡?
- 事关落户!延期5年!上海居转户政策延时了!附申请条件+详细材料清单
- 重要!2018应届生怎么落户上海?看这一篇就够了!
- 应届毕业生期望薪水同比上升 但现实依旧残酷
- 上海应届生落户积分政策2022最新,72积分一定能落户吗?
- 上海应届生平均月薪4859元 位列全国之首
- 上海落户问题二:持有人才引进居住证,可以办理上海居转户吗?
- 走出校门,没想到应届生身份这么值钱!
- 签了三方,但是就业单位没有交社保,也没有签订劳动合同,应届生身份还在吗?