与应届毕业生们分享在私企和国企的工作感受

栏目：政策资讯人气：0 来源：网络发布日期：2023-05-29

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我是21年毕业的一名硕士研究生。毕业一年内换了两家单位，第一份工作是一家私企，半年后到了一家国企。在此我分享一下我在这两种类型的企业的工作经历和个人感受，希望对于各位求职的学弟学妹们能有所帮助。

首先是私企。校招的时候吹的天花乱坠的（所有企业都这样），什么双人间海景房、周末双休、8小时工作制不加班、每年一次的公费旅游等等。结果去了以后的真实情况是，双人间海景房的确有，但是已经住满了，并且有职级要求，我这刚入职的员工就别想了，直接四人间上下铺安排上；周末双休是属于总部的，我们研发部门人事关系属于总部，到工作地点是在分公司，于是跟着分公司一起单双休；8小时工作制不加班，这个就不说了不可能的事；还有那个公费旅游，也是有职级要求，而且是要在经理级别以上才有资格去。经理平时多忙啊，哪有空去旅游，所以这个福利也就说说而已。私企的管理方式很多时候是以牺牲员工的利益以实现公司利益的最大化。比如，我的试用期是3个月，但硬生生给我多加了一个月（因为我一毕业就去上班了，比大多数同批员工早半个月）虽然我的转正申请早就提交并通过了，但还是以统一管理的理由，延迟了。

工作方面，私企的确加班多，而且很多时候是义务加班，比如到下班时间了，你想走，领导会意味深长的问你一句“下班啦？”或者第二天跟你聊聊工作积极性的问题。薪资方面，1w每月，没有项目分红，但是主管和经理级别以上的领导每个项目完结的时候都会有奖金分红之类的，所以他们的积极性很高。工资对于他们来说就是零头，不足挂齿。（我要是也能分到一杯羹我也愿意无偿加班啊）另外在私企工作，五险一金的缴纳标准都是按照最低缴的，对于员工来说其实是吃亏的，除非你不需要买房了，这点钱对你来说就无足轻重。

接下来说说我在央企的工作感受，在国有企业里，很多事情的形式要大于内容，也就是说，结果好不好是其次的，重要的是这个过程有没有按照领导的意思去做。也可以理解为，听话＞有能力。还有很多跟工作毫不相干的事情也会要求你去完成，对此我的理解是这是一个服从性测试，筛选出听话的人。很多时候想要做出点成果来，但是各种各样的事务性工作让人不得不停下手中的工作，在国企里慢慢消磨了奋斗的斗志。当然了，国企里面薪资是固定的，至于项目分红，即使是有跟你也没有任何关系，积极性也很受影响。当然国企的制度也会相对规范（相对！！！！这是重点），很多时候公司最大的领导更像是土皇帝，在小事情方面拿捏你是妥妥的。当然国企也有很多好的方面，比如社保的缴纳基数很高，绝大多数情况下，是按照规章制度做事。

最后就给应届生们的建议是：在招聘的时候，公司说到各种福利待遇时，一定要问清楚有哪些前提要求，比如职级，工龄之类的。私企中没有上市的一些小企业，建议还是不要去了，各种管理制度都没有完善，员工的利益难以得到保障。国企的话，也别相信他很稳定这种鬼话，别说可能不给你涨基本工资，甚至会出现降低的情况。如果遇到的领导比较开明还好说，要是遇到的领导喜欢一条道走到黑的，也是难受的一批。明知不可也的事情，他非要你这么做，你说难受不难受。还有国企也是加班的，甚至是会让你义务加班，占用休息时间，这种情况也是有的。当然了，十全十美的工作是不存在的，不管是私企也好国企也罢，都有自己的优缺点，明白自己想要什么了，去什么企业都一样。

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