2022年落户上海对社保缴费基数有何要求?
很多朋友在申报落户上海的时候被卡在了社保的问题上,要么是社保基数不达标、要么是未按照规定缴纳社保等等,今天就跟大家详细聊一下这个问题,在这里首先我们要了解一个知识点,就是社保缴费的规则是什么样的。 一、社保缴费基数的规则 1、员工本年度的社保基数是由员工上年1-12月申报个人所得税的工资薪金项的月平均额进行确定的; 2、社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定,理论上中途是不做变更(离职换新工作除外); 3、上海目前社保基数每年7月份调整一次;正常情况下,每年只有一次机会。 二、落户上海对社保缴费基数的要求 1、居转户 职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上;没有职称的话,要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上; 2、人才引进 社保缴费基数要高于社保平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平;正常建议不低于2倍以上申请; 3、留学生 根据学校是否为国外高水平大学,决定缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。 注:应届生、投靠落户对社保缴费基数是没有要求的。但是目前上海引进人才的主流方式就是居转户、人才引进、留学生,应届生和投靠占少数。 三、社保缴费基数误区 1、很多单位为了避税,只缴纳最低社保基数。 这个对于想要落户的小伙伴是非常不友好的,一经发现公司按此缴纳社保,要果断拒绝。不然申报落户的时候悔之晚矣; 2、未按照规定缴纳社保,也就是社保和个税不匹配。 很多公司的HR本身不专业,或者委托由第三方处理社保和个人事宜。 3、社保缴纳单位和个税不一致,也是送命问题。 很多公司旗下很关联公司,老板把员工调来调去,非常容易造成社保和个税单位不一致的情况。 4、为了落户刻意去提高社保缴费基数。 这个不多说了,硬调社保总归是不太合适的方式。 所以,落户之前一定要了解清楚自己所选择的落户方式对社保有什么要求,并且找单位的时候一定要擦亮眼睛。 让单位正规缴纳,长远考虑,会对你的落户、养老、医疗等方面有更好的保障。 社保基数与时长确实让很多人不满足落户条件,但是如果你想快速落户上海,左边关注公众号右边“老丁在上海”,我们可以帮助您解决上海落户的疑难问题,也可以为您的上海落户之路出谋划策。
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