<落户上海必看>社保有这六种情况,都会影响落户!
我们要知道,落户的背后逻辑就是看你在上海的个人贡献度,最直接的体现就是社保和个税的缴纳。而社保和个税的来源就是你的收入,如果你的实际收入没能全部体现在社保和个税里,就算收入再高,也看不出你对上海的贡献度,因此,在申请落户时,肯定会受到影响! 社保有以下情况是不符合落户要求的: 1、社保长期最低,零税或未申报 社保长期最低缴纳,个税零申报或者未申报,是根本无法申请落户。毕竟上海作为特大城市,势必倾向于吸纳高收入人群,而且现在上海人口线已经处在警戒线,资源有限,户口只能控量,对上海没有贡献度的就基本无望。 2、两地重复缴纳 两地同时缴纳社保是不合规。按规定,一名员工同一时期只能在一家单位缴纳社保,不管公司有多少外地分公司,或者在同家公司同时任职,最终只能在一家公司缴纳社保。如果在上海和外地同时有社保记录,那就很讨厌了,难以确定你到底是在上海工作还是在外地工作,要知道上海户口含金量还是很高的,审核是容不得一点沙子,不会轻易能钻到空子。 3、社保和个税不匹配 按实际收入缴纳社保和个税,这是最基本的合规,也是申请落户的基本前提。如果社保和个税存在不合理对应匹配,例如社保没有足额缴纳、避税等,就代表在上海的个人贡献度上存在问题,也可以说不诚信、不真实,这样怎么能落户呢? 4、补缴社保 补缴社保在落户中,是不认可的,但有一年因为疫情,为了缓解企业压力,社保是缓缴的,这种情况就没有关系。试想,如果补缴能认可,这样就容易让人产生一个错误的信号:花钱就有户口?这样既不公平,也违背了上海落户政策的初衷。 5、社保和个税不在同一家公司 社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同单位,这三者必须是一致的,否则对落户来说是无效的。 6、社保基数需符合落户要求 最重要的一点,社保基数一定要符合落户的要求,如果不符合,必定被退回。例如,居转户通过中级职称申报需符合市场化评价标准,意味着,社保基数要达到1.3倍以上;人才引进落户,虽说政策没有明确多少基数,但作为人才,社保很低总说不过去,一般都要2倍以上。 一般在正规企业,社保和个税都合规合法、按实际缴纳,不太会出现以上情况,所以这些企业的人申请落户反而容易一些。但大部分人是在中小民营企业上班,由于难以监管到位,违规成本较低,就容易出现问题。落户是一件很专业的事,提前规划才是王道!
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