校招还是社招?应届毕业生该怎么选?这三点可以防忽悠,值得收藏
每年到这个时候,大学应届毕业生应该都在为了两件事操心着,一是毕业设计,二是找工作。 身边有个家长问我,他们家的孩子去校招应聘说是被刷了,招聘的人又跟他说可以通过社招渠道进入该公司,口头说所有待遇是一样的。家长怕小孩被骗了,所以很着急跑来问我,校招和社招有什么区别。 我相信有很多人在应聘的时候都遇到过被调剂的情况,应届毕业生也不例外。应届生特别要留意,不要一不小心踩坑了。 作为一个从应届毕业生通过校招进入职场的过来人,在这里告诉应届生的是,当你应聘的时候,加入这家公司真的想招你,一定会是校招渠道的,不会建议你走社招的。这样企业的补贴都没有了。 那些想叫你通过社招应聘的HR,最好不要相信他们,除非HR的承诺有明确的书面证明,而你又非常想进这家公司,才考虑是否走社招。否则很容易被HR忽悠!为什么这样说呢,下面是我的亲身经历,告诉你社招与校招对你影响最大的三点差别(个人观点)。 很多HR在招聘的时候都会说,社招和校招的待遇都是一样的,哪个招聘都一样。我告诉你,还真的不一样。首先底薪就很大不同,其次福利方面,很多公司校招比社招福利要好很多,比如住房安排和补贴上。当然不排除少部分公司校招和社招底薪一样,但是很少福利真的一样,而这些不同,HR基本不会明着告诉你不一样。 我的前同事小和,跟我是同一年毕业,同一年进公司的,唯一的不同是,我是通过校招进入公司的,而小和是社招进来的。刚开始的时候我们的底薪确实是一样的,所签的合同期限也是一样的。后来我才知道,校招的试用转正时间是三个月,而社招的试用转正时间是半年。但最大的差异在于,校招转正后当年可以参与绩效评比,也就是说有季度奖拿,还有年终奖可以领。而社招的,都是要等到一年后才有。 相信这些的差异,没有哪个HR在建议你走社招的时候,会全部告诉你吧。表面上看,底薪是没有什么差异,但是很多细节呢?作为应届生,作为一个职场新人,有多少人会知道要向HR清楚这些差别呢? 这是第一点不同! 企业通过校招,除了帮过国家解决应届生毕业生就业问题,还有很大一点就是为企业自身发展储蓄人才,谁不想在优秀人才都拉到自己的企业里。所以,很多人说,校招是为企业补充新鲜血液,校招的职场新人基本是作为企业下一代管理干部来培养的。 所以,针对校招生,企业会给予特殊的培训。而社招的职场人,企业基本默认他们有一定的职场经历,已经不是一张白纸了,不会像对待应届毕业生一样,给以相同的人力物力去进行培训的。对于社招,不管你职场经验多少,按正常流程就是进行常规培训,最多给你拍配安排一个“师傅”指导你一下。 回到小和的职场路上,由于他是社招,刚进入公司的前两个月,我在了解公司的整个系统、各个部门和业务的时候,他已经定好岗位了,根本没有机会进一步了解公司的各个系统和业务。在我跟经理,学习管理技能,参加主管会议的时候,小和跟职场“老油条”混一起。 社招和校招的定位不同,这是第二点不同。 由于定位不同,所以职场职业发展速度真的相差很大。这也是我坚持说要走校招的原因。校招,只要你不是表现得很差,晋升的速度应该不会比应届生走社招慢。 我们都知道作为应届毕业生,我们本身的职场经验非常少,所以有没有专业人士的指导,企业给的定位是什么,这对晋升影响都很大。正常来说,应届毕业上通过社招渠道进入职场,想要升职,没有个两年基本没有希望,三五年才升一次也是常事。 但是校招生有很大的不同,很多毕业生基本一至两年有很大的几率可以升职。如果表现得优秀,半年升职的也大有人在。说实话,人与人的差别就是这样出来的,选择不同,结果就差很大。 再来看看小和,同一年毕业,进入同一家公司,在不到一年的时间,我已经成为了是他的主管。一年时间,被同一届的当你主管,是什么滋味。也就这样,小和一年半之后选择了辞职。说实话,并不是我的能力比小和强多少,更多的时候我们的选择不同。 作为应届毕业生,能选择校招,千万不要走社招。选择社招,失去的不只是一点福利,影响的可能是你整个职业生涯的发展方向。记住这三点,不要被HR忽悠。
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