应届生需要了解签三方协议的10个小细节,避免被坑!
签三方协议,这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。 三方协议是什么? 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。三方协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。 签三方,5步走 1、领取三方协议:学校统一发放或凭单位接收函领取 2、个人填写:学生填写专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写,协议复印无效。 3、用人单位填写,盖章:务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。 4、校方填写:学校填写盖章后,三方协议书生效,个人、学校、用人单位各自留一份存档。 5、检查三方协议:须确认无误 【提醒】具体安排请查阅各校具体要求。 另外、在签约之前,还有一些信息是一定要打听清楚的,具体涉及到哪些问题,一起来看。 1、户口 在签约之前首先一定要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。 关于户口:如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”,维护自己的正当权益。 2、待遇 不要看面上的钱,也不要看面试官给你说的可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及工作地址当地的消费水平。 关于待遇: 待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节; 1、工资:问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等; 2、奖金:很多单位奖金都有季度奖,年终奖或项目奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金; 3、补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚; 4、福利:一些单位会有购物券,生活用品等福利,可以跟内部的师兄师姐打听一下; 5、股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能多员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇; 6、保险、公积金:即常说的“五险一金”分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。 3、工作内容 要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的部门 关于工作内容:问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。但这也不是绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高,职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。 4、加班/出差情况对于有些公司来说,加班是在所难免的,而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的。例如:现场工程师,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外就是出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴。 关于加班和出差 要提前了解有无加班、出差、其频率、时间都是多少。让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差和加班,也要问清有无加班费,出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差、建议不要签约。 5、培训对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。所以,签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。 关于培训 对应届毕业生,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系,可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲,良好的培训可能比右后的待遇更有吸引力。所以签三方钱,要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。 6、发展机会 这也是非常关键的一个因素。在找工作时,它应该作为要考虑的重要要素。 不能忘了发展机会 在了解以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑: 1、行业背景:考虑公司所处行业的背景和发展现状,并对行业的发展前景进行预测; 2、公司背景:即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期; 3、个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。 7、签约年限及违约金 一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,此外,有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。 同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才会通过高额的违约金来栓住你。 关于签约年限及违约金 不同单位的签约年限不同,要问清楚。对违约金、在协商中要力争将其降到最低,通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。 8、派遣证 只有签署了三方协议,拿回学校,学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到,才能就此开始计算工龄。 关于派遣证 派遣证也叫报到证,签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证、每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到,才能就此开始计算工龄。 9、试用期 外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 关于试用期 对毕业生来说,签订了三方协议后,还需要接受用人单位实习期,试用期的进一步考察。毕业生需要注意试用期活实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 10、公司口碑 这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。 综上来看,签约是一件非常严肃的事,大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,不要作出让自己后悔的决定。 关注“思格教育SIG”微信公众平台(sigejiaoyu),第一时间掌握最新、最全的国家电网招考信息。 欢迎加入2019年国家电网备考互动圈:①②
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