应届生如何进入国企?一文告诉你!
疫情下经济下行,就业困难,在各行业都996/裁员/降薪洗牌时,去年的秋招,很多国企纷纷响应政策,不仅在秋招最后的冷淡期放出大量的岗位,还宣布将持续扩招。 三大运营商:合计放出+岗位国家电网:人,增加40%岗位中国铁路集团招聘人图源:中石油官网 所以说现在就是准备国企央企的最佳时机!为什么这么说呢? 国企央企在应届生中的“一夜回春”是在疫情后。受疫情影响,很多企业校招都在缩水、降薪,国企在这个特殊的时期因为“稳定”一不小心就火了一把…… 因为疫情原因,国家更加重视应届生就业问题,放出官方政策扶持。 *图源:网络 所以你才能看到,那么多国企都在持续扩招! 在讨论校招是不是进入国企最好机会之前,我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道分为四种: 校招 这是大批量招人,比如,刚过去的20年,中国最大企业某石化为了消化社会就业压力,首次增加了春招,与秋招计划合并,扩招到一万人。今年这一政策也很有可能延续。 社招 越是好的央企,社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎么界定?经验如何评价?最担心就是裙带关系。 定向招聘 比如,某石化每年三四月份,就到专业大学的核心专业进行“抢人”了,等不到秋招,核心专业的毕业生,都被抢光了。 定向安置就业 比如,转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的,上级给指标,国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。 了解了以上途径同学们就知道,要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。 所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。 优质央企很少社招,自己的人才很多,自己培养就可以了,没有必要社招。但是,对一些特殊专业,比如某石化成立金融事业部和网购事业部,原来没有这种专业人才,他们就进行社招,主要招成熟人才,对于普通应届生来说其实也不够友好。 所以,你是应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。 我认为有以下几个比较基本条件:首先必须是应届生,对应届生的定义基本掌握在下年的毕业生和当年的毕业生; 其次是学历层次,对学历层次的要求,研究所和企业是有区别的,省会以上城市和小城市也是有区别的。 具体来说: 研究所要求是硕士、博士,学校层次要求是双211,甚至是双985;企业会招研究生和本科生,博士需求极少,其中省会及以上的企业对学校层次的要求是一本以上,有些对本科生的要求已经达到211以上,小城市的企业对本科生学校层次的要求基本是二本A以上,二本B一般不会收,三本不收。 最后一个基本要求是专业要对口,国企中制造业占比较大,对工科生需求量就大,有些单位效益好、地理位置优越,对专业的要求就比较精确,偏远一点的企业,要求最好是专业精准对口,但也有一些学材料的进工艺岗的,但是非工科类专业很难进去; 当然,企业也会招聘会计类的、左边法律右边类等专业性较强的毕业生,都要专业对口。另外还有的国企要求本科英语要过四级、研究生英语要过六级。 所以想要求职国企央企的同学,一定要多多关注招聘信息,以下5个渠道推荐给大家! 国聘-国企
有行业分类,而且还按校招、社招、实习、国内、境外等维度进行划分,可以说是相当细致了呢~ 中智招聘-国企
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