应届生offer选哪一个?
2019界毕业生,手里有两个左边offer右边。 一个是上海恒生聚源,做金融研究员(说是会分到行研岗或量化岗,具体做的内容不清楚)地点在陆家嘴软件园,听上海人说不在市中心? 另一个是平安产险,上海的橙星管培生,工作一段时间后会被分到中端,做产品销售方案设计,或者销售人员培训方案设计。 都是民企,都在上海。恒生聚源工资比平安估计一个月高四千块。 关于我,本硕财务方向,以后工作想往金融跳,考cfa和frm。其实我本身是比较偏向做那个金融岗的,但是觉得恒生聚源的平台是不是小了点,平安的岗位不太喜欢,但是平台大,现在很纠结。 选高4000的,因为你身边也都是高4000收入的人。 建议去恒生,做你喜欢做的事情,毕业的前三年可以给自己换工作的机会,所以开始可以不必要求平台很大。 恒生 原因:高出4000 理由:4000代表更多的工作的价值和学习机会,不多解释,慢慢体会 谢邀。 本质上来说,这是职业生涯规划的问题。从我看来,题主对于Offer的分析限于表面,建议有更深入的分析。 贴上我之前写的文章,希望可以帮到你。 应届生需要做职业生涯规划吗? 答案是需要,而且非常必要。 作为应届生的你,在求职的过程中是不是经常遇到这些问题: 我参加了几家公司的面试,顺利拿到了其中几家的Offer,我应该去哪一家?我的父母或亲戚认为XX行业或是XX职位有发展前景,但是我不太喜欢,怎么办?大城市机会更多,小城市生活压力小,我去哪里发展比较好?我学的是XX专业,但是这个专业是父母亲帮我选的,自己并不喜欢。我可以从事什么岗位的工作?…… 诸如此类的问题一定会发生在你自己或是周围同学的身上。 这类问题的回答一定不是停留于问题的表面,而是要深度结合自己的实际情况,才能给出一个适合的回答。 我们以第一个问题为例: 这类比较的问题,首先想到的就是优劣对比法,筛选出其中最吸引自己的优势,评估自己最不能接受的劣势,综合平衡两者,得出自己的结论。 几家公司比较什么呢?薪水、福利、发展空间、路程远近、工作氛围…… 一类是直观的,比如薪水、福利、路程远近,可以从数字上体现; 还有一类是定性的,无法直接比较,如发展空间,工作氛围,无法以数字衡量。 直观的很容易得出结论。然而容易得出结论的一般而言却不是最重要的。 只要自己的能力增加了,职位变化了,这些直观的数字就随之发生变化。起薪5000,每年5%的增长,和起薪3000,每年10%、20%甚至因为业绩的原因匹配更高的增长,选择哪一个呢?而且对于应届生来说,挣钱不在于前几年,而在于三年五年之后跳跃式的增长。 而发展空间决定了这个职位将来所需要哪些核心能力,自己是否具备,自己是否愿意培养这样的能力,自己是否对工作内容感兴趣。这些可不是一朝一夕就可以决定,是日积月累的结果,它们一旦与职位不匹配,对于大多数人来说,更倾向于改变职位,而不是改变自己,如果事先没有深思熟虑就做了决定,这个职位就做不长久,不论是对于自己职业能力的积累,还是跳槽时简历的呈现,都有影响。 至于工作氛围,就更重要了,即使拿着再高的薪水,但是每天至少8小时在不适应的氛围里工作,心情不会好到哪里去。而且氛围是由人营造出来的,这样的氛围,可想而知,周围的同事也一定是与自己格格不入,不论是人际交往,还是工作配合度,都难以让自己感觉舒心。 因此,通过职业生涯规划,对自己从人生目标、价值观、希望的生活方式、希望取得的成就、性格特质到生活方式等方方面面进行全面的分析,确立自己核心的竞争力。总结出行业、公司及职位的甄别条件,以此缩小职业选择的范围,就特别有必要了。而且从这时候开始,职业选择就变成了自己的事情,而不是父母的事情,别人只能给出建议,由自己做出选择,对自己的职业和生活负责。 而职业生涯的规划,就可以使上述问题迎刃而解: 去哪家公司,更多由自己的价值观决定;喜欢的行业或是职业,是由自己希望取得的成就和核心竞争力决定;去大城市还是小城市,由自己的生活方式决定。 谢邀 首先:看需求,看你自己对未来职业规划的需求,根据需求,选择当前离未来规划最近的或相关的企业和岗位。 其次:看趋势,站在社会,行业中,对比两个公司未来的趋势,比如说哪个企业在未来的人们生活中必不可少,选择它就相对靠谱, 最后:看口碑,在需求和趋势大概有对比之后,对比他们之间的企业品牌,外界口碑,这些东西可以体现出部分公司的文化。 补一条:看面试时的面试官,可能面试你的人,未来就是你的上司,第一感觉,能不能和他相处的来,愿不愿意教你,能不能帮你填坑?日后很关键。
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