应届生找工作这么难,为什么说他们有优势呢?应届生身份,很重要
随着秋招进行得如火如荼,有不少应届生们的心情从一开始的“踌躇满志”“胸有成竹”逐渐变得“忐忑不安”:都说应届生身份“宝贵”,为什么我还是找不到理想的工作呢?是不是应届生近几年开始变得不吃香了? 这可能就陷入了一个误区:其实,应届生身份比你想象的更重要。有很多优势,都是应届生独有而往届生没有的。今天就带小伙伴们仔细了解一下应届生的“宝贵之处”。 应届生的标准 一般,由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年,部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系,保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 简单来说—— 应届毕业生分两种: 1.即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的; 2.已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。 应届生的优势 接下来,我们再来看应届生的优势具体都有什么: 1、户口优势和相应补贴 很多城市为引进人才,提出应届生可直接落户并提供相应补贴,比如青岛本科生每个月500元补贴,硕士生800元,博士生1200元;然后还有10万元购房补贴,比如应届生来杭工作每年可领取1w住房补贴,最多领6年。而非应届生想要在一二线城市落户,就只能通过其他途径。 2、事业单位和公务员 国考、省考等招聘考试,很多职位只有应届生可以报考。比如去年北京市明确规定:今明两年事业单位招聘只招应届生。也就是说,想进体制内,应届生机会要远远多于社招生。 3、进央企国企的好机会 银行、国企校园招聘中,最首要的要求就是应届生,无需经验门槛,可直接报名。面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪左边offer右边的最好机会,错过校招,社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。 4、走向职场第一步的过渡 大企业面向应届生的岗位,一般都有成体系的培养模式。 (1)职业适应:应届生加入公司后,会被慢慢带着领进门,入职培训(有的公司甚至长达一个月)、配备师傅,会给很长一段时间慢慢熟悉岗位,逐渐完成校园人到职场人的过渡。 (2)职业成长:一般企业给应届生的培训会比较多,岗位培训、技能培训、职业素养培训、办公技能培训、职场沟通培训……培训的过程就是培养自己职场能力的关键期,企业一开始对应届生的要求也没那么高。 (3)职业机会:应届毕业生的知识基础很好,学历高,发展空间大,是很多企业作为后备干部来培养的。而且白纸一张进公司,也能更好地接受企业文化,更容易被企业塑造成“想要的样子”。 (4)职业要求:应届毕业生招聘主要看重的是潜力,比如创新能力、语言表达能力、逻辑思维能力等,对工作经历没有什么要求;但社会招聘主要看重的是工作经验、成就,这无疑对求职者的要求更高。 为什么应届生会觉得找工作“难”? 刚开始找工作没有方向、不清楚招聘的时间节点、眼界不够、信息搜集不全、简历制作、面试笔试没有经验、心态不够好.....总的来说比较稚嫩,经验不足。一开始没有头绪肯定会觉得很难,找工作就是这样,一般条件的同学很可能就是遇到大部分公司对你不友好的情况。 对于找工作的应届生来说,你应该掌握足够多的信息,在每一个影响自己职业发展的关键节点,做出正确的选择。可能这样的选择比你自己的努力带来的价值还要高很多。 如果你是学生,无论是大一还是大四,还是研究生,越早为进入职场、为找实习找工作做准备,越有优势。毕业时一份尽可能好的工作、尽可能高的起点,对你的影响会非常大,千万不要将就。 理想的情况下,一个人应该从自己刚上大学的时候就开始找到方向,然后努力准备,找到好的实习,好的工作,然后在每一步的点上都走在正确的道路上,自己的成长就会越来越快。而如果其中哪个点落后了,就得抓紧修正、赶上。转行也不要怕,职场上调整方向本来就是常态。应届毕业生看似一张白纸,但也意味着无限可能,所以敢于尝试,敢于试错,不要因为一两次的碰壁就失去了信心,怀疑自己的能力。 最后,想进体制内、大公司、后备岗,想有一段时间完成职业过渡的同学,请一定珍惜好应届身份。 举报/反馈
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